Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Ook in 2020 zijn er de nodige wijzigingen in wetgeving voor ondernemers. Het UBO-register, de Wet arbeidsmarkt in balans, meldplicht ook bij girale transacties in de kunstwereld en nog veel meer regelingen wijzigen komend jaar. In deze blog zetten we de belangrijkste op een rij.
Ook in 2020 zijn er de nodige wijzigingen in wetgeving voor ondernemers. In deze blog zetten we de belangrijkste op een rij.
De meeste wijzigingen zijn er voor werkgevers. Door het aflopen van overgangsregelingen uit de Wet werk en zekerheid en de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans verandert de berekening van de transitievergoeding. Deze wordt nu voor alle werknemers gelijk ongeacht de duur van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer. Verder wordt de hoogte van de WW-premie afhankelijk van of het dienstverband vast of tijdelijk is. Ook wordt de ketenregeling verruimd tot drie jaar, komt er een extra toegestane ontslaggrond – de cumulatiegrond of i-grond -, krijgen oproepkrachten meer rechten en moeten payrollers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever.
Ambtenaren vallen voortaan onder het gewone arbeidsrecht. Zoals ieder half jaar gebruikelijk wijzigt ook de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Verder wordt de werkkostenregeling verruimd, waardoor werkgevers een hogere vergoeding aan hun personeel mogen betalen, zonder dat zij daarover belasting verschuldigd zijn.
Per 1 april treedt de regeling in werking voor de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte of wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Deze geldt ook voor reeds betaalde vergoedingen na twee jaar ziekte. Als gevolg hiervan heeft de Hoge Raad recent bepaald dat de werkgever verplicht is om het dienstverband van de zieke werknemer na twee jaar ziekte te beëindigen, indien de werknemer daarom vraagt.
De belangrijkste wijziging op het gebied van het ondernemingsrecht is de invoering van het UBO-register per 10 januari 2020. Daarnaast vervalt vanaf 1 januari 2020 de mogelijkheid voor de directeur-grootaandeelhouder om pensioen in eigen beheer op te bouwen. Op dezelfde datum is het aandeel aan toonder niet langer geldig.
De meldplicht en controleplicht bij betalingen met contant geld van € 10.000,- of meer gaat vanaf 10 januari 2020 ook gelden voor girale betalingen. Daarnaast vallen ook betalingen voor de opslag van kunstwerken vanaf € 10.000,- onder de meldplicht.
Wilt u meer weten over deze en andere wetswijzigingen en wat zij voor u als ondernemer en werkgever betekenen? Neem dan contact met ons op. Wilt u op de hoogte blijven van voor u relevante wijzigingen, meldt u dan aan voor onze nieuwsbrief.
Vanaf 27 september 2020 moet elk nieuw of bestaand bedrijf zijn UBO’s inschrijven in het UBO-register bij de Kamer van Koophandel. Hoe werkt dat? En hoe wordt de privacy van UBO’s gewaarborgd?
Per 1 januari 2020 wijzigt de berekening van de transitievergoeding. Het kan daardoor voor werkgevers veel uitmaken of zij deze vergoeding voor of na 1 januari 2020 moeten betalen. Wat zijn de wijzigingen?
Banken kunnen op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) verplicht zijn een klant te weigeren of de relatie met de klant te beëindigen. Ook goede doelen kan dit overkomen. Wanneer mag een bank de relatie beëindigen? En moet een klant meewerken aan het onderzoek van een bank?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legde enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Het wetsvoorstel is echter op 24 maart 2026 door de Eerste Kamer verworpen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
