Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Het voorstel voor de nieuwe Europese privacywetgeving in de Algemene Verordening Gegevensbescherming bevat zeer hoge boetes die kunnen oplopen tot 100 miljoen Euro of 5% van de wereldwijde jaaromzet van een concern. Wanneer loopt u kans op een dergelijke boete?
In onze vorige nieuwsflits over Privacy meldden wij u dat er nieuwe wetgeving komt die in de hele Europese Unie dezelfde privacyregels zal brengen. Een belangrijk onderdeel hiervan is de invoering van een nieuwe boeteregeling met mogelijk zeer zware sancties op (herhaalde) inbreuken op de privacy van burgers in de EU.
In Nederland worden boetes opgelegd door het CBP (College bescherming persoonsgegevens). Op dit moment mag het CBP een boete van max. EUR 4500,- opleggen. De nieuwe boetes kunnen echter oplopen tot maximaal EUR 100.000.000,- of 5% van de wereldwijde jaaromzet van een concern, afhankelijk van welk bedrag hoger is.
U kunt boetes krijgen voor onder andere de volgende overtredingen:
Richt uw verwerking van persoonsgegevens (HRM, P&O, ICT, webshop, website, software, camera’s, GPS, enz.) zo in dat deze voldoet aan de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming. Verwacht wordt dat de Verordening in de loop van 2015/2016 in werking zal treden. U heeft dus nog ruim de tijd heeft om eventuele aanpassingen door te voeren en zo boetes te voorkomen.
Russell Advocaten zal u de komende tijd regelmatig informeren over de nieuwste ontwikkelingen rondom deze uniforme Europese privacywetgeving en de gevolgen daarvan voor uw bedrijf. Wilt u nu al meer weten over de toepassing van de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming of heeft u vragen over hoe u uw onderneming moet inrichten in het kader van de nieuwe privacywetgeving, dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Ook vindt u meer informatie over de nieuwe Europese privacyregels in de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
In de zwarte lijst zijn in algemene voorwaarden voorkomende bedingen opgenomen die altijd als onredelijk bezwarend worden aangemerkt. Deze zijn dus per definitie vernietigbaar.
Een wijziging in de Arbowet verplicht werkgevers om sinds 1 juli 2026 de ondernemingsraad te raadplegen over het arbobeleid. Om welke onderwerpen gaat het? Welke andere rechten heeft de OR als het gaat om arbeidsomstandigheden?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
