Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de vergoeding die zij betaald hebben bij beëindiging van een slapend dienstverband met een werknemer die twee jaar of langer ziek of arbeidsongeschikt is. De regeling geldt voor transitievergoedingen die zijn betaald vanaf 1 juli 2015. Een verzoek om compensatie kan worden ingediend bij UWV.
Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een vergoeding betaald hebben bij beëindiging van het dienstverband met een werknemer die langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt is. De regeling geldt met terugwerkende kracht voor transitievergoedingen die zijn betaald vanaf 1 juli 2015. Een verzoek om compensatie kunt u indienen bij UWV. Met deze regeling moet een einde komen aan het slapend dienstverband van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. Wat moeten werkgevers doen om hiervan gebruik te kunnen maken? Krijgen zij alles gecompenseerd?
De compensatieregeling geldt alleen als:
De volgende vergoedingen vallen onder de regeling:
Indien u de vergoeding in termijnen betaalt, dat kunt u pas na betaling van de laatste termijn om compensatie vragen. De regeling geldt ook als de werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid tenminste 20% minder gaat werken.
Vanwege de compensatiewet is de werkgever verplicht om op verzoek van de zieke werknemer de arbeidsovereenkomst na twee jaar te beëindigen en de transitievergoeding te betalen. Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer recht op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever zou hebben moeten betalen bij beëindiging op de dag nadat de twee jaar wachttijd bij ziekte is verstreken.
De compensatie is maximaal de transitievergoeding die u zou moeten betalen bij beëindiging op de dag nadat de twee jaar wachttijd bij ziekte is verstreken. Het UWV vergoedt nooit meer dan de werkgever daadwerkelijk heeft betaald. Het kan zijn dat de werkgever een lagere transitievergoeding heeft betaald omdat hij gemaakte kosten mocht aftrekken. Deze kosten vallen ook onder de compensatieregeling.
Per 1 januari 2020 is de berekening van de transitievergoeding gewijzigd. Werknemers met een dienstverband van meer dan tien jaar en bij werknemers van vijftig jaar en ouder hebben hierdoor geen recht meer op een hogere transitievergoeding. Is de wachttijd van twee jaar voor 1 januari 2020 afgelopen en was de procedure tot beëindiging voor die datum gestart? Dan komt de werkgever voor compensatie volgens de oude berekening in aanmerking. In alle andere gevallen geldt voor de berekening van de compensatie de nieuwe berekeningswijze. Ook als voor de berekening van de transitievergoeding de oude berekeningswijze is gebruikt.
In de wettekst staat dat als het totaal aan betaald loon aan de werknemer tijdens de twee jaar ziekte lager is dan de transitievergoeding, maximaal het bedrag van het loon wordt gecompenseerd. Die regel geldt voorlopig nog niet. Men had over het hoofd gezien dat dit ook het geval kan zijn als de werkgever gebruik maakt van een regeling voor het in dienst nemen of houden van arbeidsgehandicapten.
Let op: u moet de compensatie tijdig aanvragen. Heeft u voor 1 april 2020 een vergoeding betaald aan een langdurig zieke werknemer? Dan moet u uiterlijk 30 september 2020 uw aanvraag voor compensatie indienen bij UWV. Betaalt u de transitievergoeding op 1 april of later? Dan moet u binnen zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding het compensatieverzoek indienen. Betaalt u de vergoeding in termijnen? Dan gaat de aanvraagtermijn lopen op de datum waarop u de laatste termijn betaalt.
UWV heeft bij nieuwe gevallen acht weken de tijd om een beslissing te nemen. Bij oude gevallen is dit zes maanden. Onder de oude gevallen valt ook de situatie waarin u voor 1 april 2020 had kunnen opzeggen, maar pas op 1 april of later de transitievergoeding heeft betaald. Heeft UWV besloten dat u recht heeft op de compensatie, dan wordt het geld binnen vijf werkdagen op uw rekening gestort.
Tegen de beslissing van UWV kunt u een bezwaar indienen. Bent u het niet eens met de beslissing op uw bezwaar? Dan kunt u in beroep gaan bij de bestuursrechter en vervolgens nog bij de Centrale Raad van Beroep.
Heeft u vragen over de compensatieregeling? Wilt u bijvoorbeeld weten hoe deze in de situatie van uw werknemer zal uitpakken? Wij zijn u graag van dienst. Ook staan wij u graag bij in kwesties rondom de re-integratie van zieke werknemers of het beëindigen van arbeidsovereenkomst. Neem contact met ons op:
Werknemers met een slapend dienstverband hebben geen recht op transitievergoeding, maar zij hebben wel recht op schadevergoeding. Hiervoor gelden andere regels dan voor het toekennen van de transitievergoeding. Welke gevolgen heeft dit voor werkgevers? Mr. Jan Dop beantwoordt deze vraag in zijn noot voor het jurisprudentietijdschrift JAR.
Slapende dienstverbanden staan volop in de belangstelling. Met de Regeling Compensatie Transitievergoeding, art. 673e BW en de Xella-beschikking zijn nieuwe lijnen uitgezet. Is er nu een ‘ontslagplicht’? Wat betekent dit voor de opties die werkgevers en werknemers hebben? Mr. Jan Dop behandelt deze en andere vragen in zijn artikel voor het Tijdschrift Arbeidsrecht Praktijk (TAP).
Werkgevers mogen het dienstverband met een werknemer die meer dan twee jaar ziek zijn niet langer “slapend” houden om zo de transitievergoeding te vermijden. Dat heeft de Hoge Raad vandaag bepaald. Wat betekent dit voor werkgevers?
Bij vertrek van een statutair bestuurder/aandeelhouder moet ook een eventuele participatie in de onderneming worden afgewikkeld. Dan kan discussie ontstaan over de waarde van deze participatie, afhankelijk van de vraag of de bestuurder geldt als good leaver of bad leaver. Waar moeten bedrijven en bestuurders op letten bij de uitleg van een leaverregeling?
Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde opnemen. Dit kan echter slechts bij uitzondering. Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen? Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de ontbindende voorwaarde intreedt?
De regering heeft haar plannen voor de aanscherping van het concurrentiebeding uitgewerkt in een wetsvoorstel. Wat zijn de voorgestelde voorwaarden voor een geldig beroep op een concurrentiebeding? Welke gevolgen heeft het voorstel voor bestaande bedingen?
