Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Het voorstel voor de nieuwe Europese privacywetgeving in de Algemene Verordening Gegevensbescherming bevat zeer hoge boetes die kunnen oplopen tot 100 miljoen Euro of 5% van de wereldwijde jaaromzet van een concern. Wanneer loopt u kans op een dergelijke boete?
In onze vorige nieuwsflits over Privacy meldden wij u dat er nieuwe wetgeving komt die in de hele Europese Unie dezelfde privacyregels zal brengen. Een belangrijk onderdeel hiervan is de invoering van een nieuwe boeteregeling met mogelijk zeer zware sancties op (herhaalde) inbreuken op de privacy van burgers in de EU.
In Nederland worden boetes opgelegd door het CBP (College bescherming persoonsgegevens). Op dit moment mag het CBP een boete van max. EUR 4500,- opleggen. De nieuwe boetes kunnen echter oplopen tot maximaal EUR 100.000.000,- of 5% van de wereldwijde jaaromzet van een concern, afhankelijk van welk bedrag hoger is.
U kunt boetes krijgen voor onder andere de volgende overtredingen:
Richt uw verwerking van persoonsgegevens (HRM, P&O, ICT, webshop, website, software, camera’s, GPS, enz.) zo in dat deze voldoet aan de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming. Verwacht wordt dat de Verordening in de loop van 2015/2016 in werking zal treden. U heeft dus nog ruim de tijd heeft om eventuele aanpassingen door te voeren en zo boetes te voorkomen.
Russell Advocaten zal u de komende tijd regelmatig informeren over de nieuwste ontwikkelingen rondom deze uniforme Europese privacywetgeving en de gevolgen daarvan voor uw bedrijf. Wilt u nu al meer weten over de toepassing van de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming of heeft u vragen over hoe u uw onderneming moet inrichten in het kader van de nieuwe privacywetgeving, dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Ook vindt u meer informatie over de nieuwe Europese privacyregels in de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Bij vertrek van een statutair bestuurder/aandeelhouder moet ook een eventuele participatie in de onderneming worden afgewikkeld. Dan kan discussie ontstaan over de waarde van deze participatie, afhankelijk van de vraag of de bestuurder geldt als good leaver of bad leaver. Waar moeten bedrijven en bestuurders op letten bij de uitleg van een leaverregeling?
Een werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde opnemen. Dit kan echter slechts bij uitzondering. Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen? Heeft de werknemer recht op een transitievergoeding als de ontbindende voorwaarde intreedt?
De regering heeft haar plannen voor de aanscherping van het concurrentiebeding uitgewerkt in een wetsvoorstel. Wat zijn de voorgestelde voorwaarden voor een geldig beroep op een concurrentiebeding? Welke gevolgen heeft het voorstel voor bestaande bedingen?
Hoe verloopt het OR-werk dit jaar? Hebben jullie als ondernemingsraad veel advies- en instemmingsaanvragen? Vinden de wettelijk verplichte overlegvergaderingen met de ondernemer plaats? Kijk met onze korte checklist naar jullie samenwerking met de ondernemer.
Turboliquidatie is een snelle manier om een rechtspersoon te beëindigen. Van de regeling werd echter ook misbruik gemaakt, waardoor schuldeisers werden benadeeld. Een nieuwe wet moet dit voorkomen. Aan welke eisen dient een turboliquidatie voortaan te voldoen? En welke mogelijkheden hebben schuldeisers om hun vorderingen te innen?
Geschillen tussen statutair bestuurders en hun werkgever komen geregeld voor de rechter. Hieronder vindt u een overzicht van een aantal relevante uitspraken over de rechtspositie van de statutair bestuurder in de periode juli-december 2023.
