Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: het verbod om te ontslaan wegens overgang van onderneming.
Het is verboden werknemer(s) te ontslaan wegens of met het oog op de overgang van onderneming. Dit geldt zowel voor de vervreemder als voor de verkrijger van de onderneming. Handelt de werkgever in strijd met dit opzegverbod dat kan de werknemer binnen 2 maanden de rechter vragen om de opzegging te vernietigen of een vergoeding toe te kennen. Het is wel toegestaan om werknemers te ontslaan indien de ontslagreden geen verband houdt met de overgang van onderneming. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn het disfunctioneren van de werknemer of economische, technische of organisatorische redenen (de zg. ETO-redenen).
Indien de werknemer ondubbelzinnig weigert om in dienst te treden bij de verkrijger, zal de werknemer niet van rechtswege overgaan en zal zijn arbeidsovereenkomst met de vervreemder eindigen. Indien de reden voor de weigering door de werknemer ligt in een aanmerkelijk nadeel dat hij zal ondervinden als gevolg van de overgang van onderneming (bijvoorbeeld: een langere reistijd naar het werk) en die reden rechtvaardigt een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan komt de beëindiging voor rekening van de werkgever en dient deze een transitievergoeding te betalen.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
