Paul is een zeer ervaren, creatief en vasthoudend procesadvocaat
paul.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Voordat u juridische stappen kunt ondernemen tegen frauderende of zich misdragende werknemers, dient u eerst de feiten goed te kennen. Het onderzoek hiernaar kan bij uitstek gedaan worden door een advocaat. Deze kan immers als geen ander beoordelen welke feiten juridisch van belang zijn.
Vermoedt u dat de manager van uw bedrijf bedrijfsgevoelige informatie lekt? Heeft een bestuurder de onderneming onbevoegd vertegenwoordigd en is daardoor schade ontstaan? Schendt een werknemer structureel het personeelsreglement of is er een vermoeden van seksuele intimidatie? Dan zult u waarschijnlijk (juridische) stappen willen ondernemen.
Laat voorafgaand aan het nemen van stappen een feitenonderzoek doen!
Of het nu gaat om een schending van het personeelsreglement, arbeidsongeval, onbehoorlijk bestuur, integriteitskwestie, fraude, aansprakelijkheidskwestie of een aandeelhoudersgeschil, het is belangrijk dat de feiten op tafel komen. Ook bij een gevoelig onderwerp als seksuele intimidatie, waarbij de feiten vaak lastig zijn te achterhalen. Alleen dan kunnen verantwoorde beslissingen worden genomen.
Zeker voordat een juridische procedure wordt gestart of voordat maatregelen worden genomen, dient u zo goed mogelijk uw juridische positie te kunnen bepalen. Daarvoor is een grondig en objectief feitenonderzoek door een discrete (extern) deskundige nodig. Het is aan te raden om hiervoor een advocaat in te schakelen.
Advocaten:
De advocaten van Russell Advocaten zijn ervaren in het doen van feitenonderzoek en hebben de expertise in huis die nodig is om te bepalen welke feiten in welke situatie van belang zijn. Wij helpen u dan ook graag bij feitenonderzoeken. Neem contact met ons op:
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
Wanneer mag een bestuurder nog meebeslissen als hij een eigen tegenstrijdig belang heeft bij een besluit? En wie mag daarover oordelen?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
De Holocaust Expropriated Art Recovery Act (HEAR Act) uit 2016 is recent ingrijpend gewijzigd. Dat kan grote gevolgen hebben voor iedereen die kunst van voor 1946 naar de Verenigde Staten wil uitvoeren, verhandelen of in bruikleen geven. Waar moeten kunsthandelaren, verzamelaars en musea voortaan rekening mee houden?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
