Cindy adviseert nationale en internationale ondernemers en werkgevers.
cindy.ting@russell.nl +31203015555Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat?
Ja, dat mag! Maar dat is niet zonder risico, zo blijkt uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden.
Een werkgever zette elke maandag een kist met fruit in de kantine om de gezondheid van haar medewerkers te bevorderen. In de e-mail waarin dit initiatief werd aangekondigd, stond: “Grijp elke ochtend je favoriete stuk fruit.” Een werknemer werd betrapt toen hij aan het einde van de werkdag een collega een tros bananen gaf en een paar stuks fruit in zijn tas stopte. Niet veel later werd hij op staande voet ontslagen. De werkgever hanteerde een zerotolerancebeleid bij diefstal en vond dat de werknemer dit beleid had overtreden.
Het Hof Arnhem-Leeuwarden gaf de werkgever ongelijk. Weliswaar had de werknemer moeten begrijpen dat het oncollegiaal was om zo veel fruit mee te nemen, omdat de fruitmand bedoeld was voor alle collega’s. Maar ontslaan op staande voet was hier een te zware maatregel: het fruit was gratis, en nergens stond dat iedereen slechts één stuk per dag mocht pakken en het meteen moest opeten. Bovendien had de werknemer een verklaring voor zijn gedrag: hij kon tijdens Ramadan niet eten onder werktijd en wilde daarom het fruit mee naar huis nemen. Ook werkte hij meestal in het weekend, als de op maandag gevulde fruitkist leeg of bijna leeg was.
Het ontslag op staande voet is daarom onterecht en de werknemer heeft recht op vergoeding voor het niet naleven van de opzegtermijn, de transitievergoeding en een billijke vergoeding van EUR 7.500.
Kleine vergrijpen, waarbij een werknemer een product van (zeer) geringe waarde steelt met ontslag op staande voet als gevolg, komen regelmatig voor in de rechtspraak. Zo oordeelde de rechter al eens over het ontslag op staande voet na het meenemen van een plastic boodschappentasje, een doos beschadigde tompouces en lege statiegeldblikjes. Ook moest de rechter bepalen of het vergeten af te rekenen van een fles wijn bij een zelfscansupermarkt en het pakken van overgebleven eten en drinken uit een vliegtuigtrolley voldoende reden waren voor een ontslag op staande voet.
Als de waarde van de gestolen producten zeer laag is, lijkt ontslag op staande voet soms een te zware maatregel. Anderzijds wilt u als werkgever op uw werknemers kunnen vertrouwen. Stelen is stelen en dat wilt u te allen tijde voorkomen.
Zoals ook uit de uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden blijkt, is de rechter het niet altijd met de werkgever eens dat een ontslag op staande voet wegens zo’n bagateldelict terecht is. In dat geval moet u de werknemer weer in dienst nemen als deze dat nog wil en het loon doorbetalen over de periode dat de werknemer niet gewerkt heeft. Berust de werknemer in het ontslag dan moet u naast de transitievergoeding vaak ook nog een billijke vergoeding betalen.
Hoe vergroot u de kans dat de rechter het met u eens is? Wij geven drie tips:
Bedenk ook dat de rechter het belang van de werkgever altijd zal afwegen tegen de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Daarbij spelen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer een rol, zoals de duur van het dienstverband, hoe de werknemer functioneert, de financiële situatie, de positie op de arbeidsmarkt en de leeftijd van de werknemer. Deze afweging kan ertoe leiden dat het ontslag op staande voet uiteindelijk toch niet standhoudt.
Wilt u advies over het op staande voet ontslaan van een werknemer? Of wordt een door u gegeven ontslag aangevochten bij de rechter? Neem dan contact met ons op:
Wilt u een werknemer op staande voet ontslaan? Bekijk dan ons handige overzicht en weet binnen een paar minuten wat u moet doen en waar u op moet letten.
Het bewijs van een dringende reden voor ontslag op staande voet is niet eenvoudig, zeker als de werknemer ook nog ziek blijkt te zijn. Waar moet een werkgever rekening mee houden in zulke gevallen? Mr. Jan Dop legt uit in zijn noot voor het jurisprudentietijdschrift JAR.
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Bent u van plan te (ver)bouwen, wilt u zonnepanelen plaatsen, een dakkapel aanleggen of reclame maken op uw bedrijfspand? Dan heeft u mogelijk een omgevingsvergunning nodig. In deze blog leggen we uit wat een omgevingsvergunning precies is, wanneer u deze nodig heeft en hoe de aanvraagprocedure werkt.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
