Een zieke werknemer mag niet ontslagen worden. Maar op dit opzegverbod zijn enkele uitzonderingen. Waarop ook weer uitzonderingen zijn. Hoe zit het precies? In deze blog vindt u een kort overzicht.
Het is niet toegestaan een werknemer tijdens ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid te ontslaan. Achtergrond van deze regeling is dat de werkgever verantwoordelijk is voor de re-integratie van de zieke werknemer. En dat kan in principe het beste gebeuren doordat de werknemer weer terugkeert naar zijn eigen werkplek.
In een aantal gevallen geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet:
Wilt u de werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan moet u aan het UWV om een ontslagvergunning vragen. Het UWV moet zich aan het opzegverbod houden. Is de werknemer ziek en geldt geen van de bovenstaande uitzonderingen, dan mag het UWV geen ontslagvergunning geven.
Weigert het UWV de gevraagde vergunning, dan kan de werkgever naar de kantonrechter stappen. Die moet als het gaat om ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen dezelfde regels hanteren als het UWV en dus ook strikt het opzegverbod navolgen. De werknemer kan deze tweede kans van de werkgever niet frustreren door zich na het begin van de UWV-procedure, maar voor de ontbindingsprocedure ziek te melden. Als peildatum geldt namelijk sinds een recente uitspraak van de Hoge Raad niet het begin van de ontbindingsprocedure, maar de aanvang van de UWV-procedure. U leest hierover meer in mijn noot bij deze uitspraak.
De kantonrechter moet zich in principe ook aan het opzegverbod houden, maar heeft meer ruimte dan het UWV. De kantonrechter mag namelijk ondanks het opzegverbod ontbinden als:
N.B. Dit geldt dus niet als het gaat om een ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen.
Het is niet altijd duidelijk of de grond voor het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. Functioneert de werknemer niet goed omdat hij ziek is? Wordt de verstoorde arbeidsverhouding niet veroorzaakt door psychische problemen van de werknemer? En verklaart dat niet zijn onacceptabele gedrag? Is alcoholisme de reden voor het frequent uitvallen van de werknemer? Op die vragen is er vaak geen eenvoudig antwoord.
Heeft u vragen over zieke werknemers? Of wilt u dat wij u bijstaan in een conflict met een werknemer? Neem contact met ons op:
Een zieke werknemer mag niet ontslagen worden. Dat geldt echter niet als de werknemer zich pas ziekmeldt nadat de werkgever een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV of een ontbindingsverzoek doet. Maar hoe zit het als een werkgever na een weigering van het UWV naar de kantonrechter stapt? Lees het antwoord in de noot van Mr. Jan Dop voor het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht.
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
