Uw privacy zal beter beschermd worden. Maar ook die van anderen van wie u gegevens registreert, bijhoudt of verwerkt. De regels worden strikter en ook de boetes voor overtreders worden fors hoger. Russell Advocaten zal u de komende tijd van de nieuwste ontwikkelingen op de hoogte houden.
Het recht op privacy is een van de belangrijkste fundamenten van een menswaardige samenleving. U wilt immers niet dat uw persoonlijke gegevens – bijvoorbeeld camerabeelden, computers, prikklok, GPS, cookies of social media – zo maar op straat komen te liggen en dat anderen daar misbruik van kunnen maken. Ter bescherming van de privacy van de burgers in de EU heeft het Europees Parlement op 12 maart 2014 een Algemene Verordening Gegevensbescherming aangenomen. Deze verordening zal komend jaar ook gevolgen hebben voor de Nederlandse wetgeving.
De nieuwe verordening moet meer duidelijkheid en uniformiteit scheppen in de wetgeving betreffende privacy van inwoners, bedrijven, werkgevers en consumenten. Het College Bescherming Persoonsgegevens gaat hierop toezien. Na invoering van de nieuwe Verordening zal uw onderneming niet meer te maken hebben met 27 verschillende privacywetgevingen, maar met één uniforme regeling in de gehele EU. De regels zullen strikter worden. Ook bevat de verordening boetes bij inbreuk op de privacy van anderen die vele malen hoger kunnen worden dan de huidige sancties. De boetes kunnen oplopen tot EUR 100.000.000 of 5% van de wereldwijde omzet.
Dat u op de hoogte bent van de komende, strengere wetgeving biedt u de mogelijkheid om daar rekening mee te houden bij de organisatie van uw administratie. Vrijwel iedereen krijgt met de nieuwe regels te maken bij de registratie van gegevens van klanten, relaties en personeel. U heeft dus nog tijd en gelegenheid om eventuele aanpassingen door te voeren.
Russell Advocaten zal u de komende tijd regelmatig informeren over de nieuwste ontwikkelingen rondom deze uniforme Europese privacywetgeving en de gevolgen daarvan voor uw bedrijf. Wilt u nu al meer weten over de toepassing van de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming of heeft u vragen over wat Russell Advocaten als juridisch adviseur voor u kan betekenen, dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Ook vindt u meer informatie over de nieuwe Europese privacyregels in de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
