Uw privacy zal beter beschermd worden. Maar ook die van anderen van wie u gegevens registreert, bijhoudt of verwerkt. De regels worden strikter en ook de boetes voor overtreders worden fors hoger. Russell Advocaten zal u de komende tijd van de nieuwste ontwikkelingen op de hoogte houden.
Het recht op privacy is een van de belangrijkste fundamenten van een menswaardige samenleving. U wilt immers niet dat uw persoonlijke gegevens – bijvoorbeeld camerabeelden, computers, prikklok, GPS, cookies of social media – zo maar op straat komen te liggen en dat anderen daar misbruik van kunnen maken. Ter bescherming van de privacy van de burgers in de EU heeft het Europees Parlement op 12 maart 2014 een Algemene Verordening Gegevensbescherming aangenomen. Deze verordening zal komend jaar ook gevolgen hebben voor de Nederlandse wetgeving.
De nieuwe verordening moet meer duidelijkheid en uniformiteit scheppen in de wetgeving betreffende privacy van inwoners, bedrijven, werkgevers en consumenten. Het College Bescherming Persoonsgegevens gaat hierop toezien. Na invoering van de nieuwe Verordening zal uw onderneming niet meer te maken hebben met 27 verschillende privacywetgevingen, maar met één uniforme regeling in de gehele EU. De regels zullen strikter worden. Ook bevat de verordening boetes bij inbreuk op de privacy van anderen die vele malen hoger kunnen worden dan de huidige sancties. De boetes kunnen oplopen tot EUR 100.000.000 of 5% van de wereldwijde omzet.
Dat u op de hoogte bent van de komende, strengere wetgeving biedt u de mogelijkheid om daar rekening mee te houden bij de organisatie van uw administratie. Vrijwel iedereen krijgt met de nieuwe regels te maken bij de registratie van gegevens van klanten, relaties en personeel. U heeft dus nog tijd en gelegenheid om eventuele aanpassingen door te voeren.
Russell Advocaten zal u de komende tijd regelmatig informeren over de nieuwste ontwikkelingen rondom deze uniforme Europese privacywetgeving en de gevolgen daarvan voor uw bedrijf. Wilt u nu al meer weten over de toepassing van de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming of heeft u vragen over wat Russell Advocaten als juridisch adviseur voor u kan betekenen, dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Ook vindt u meer informatie over de nieuwe Europese privacyregels in de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Een duurovereenkomst kan in principe altijd worden opgezegd, ook als daarover geen afspraken zijn gemaakt. Maar dat kan niet zomaar. Waar moet u rekening mee houden bij de opzegging? En hoe zit het als u af wilt wijken van de gemaakte afspraken over opzegging van de overeenkomst?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
