Jan Dop

partner

Jan is advocaat arbeidsrecht en ondernemingsrecht

jan.dop@russell.nl
+31 20 301 55 55

Overgang van onderneming: Verbod om te ontslaan wegens overgang van onderneming

Publicatiedatum 26 mei 2016

Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: het verbod om te ontslaan wegens overgang van onderneming.

herplaatsing-social-media.fb6b52

Ontslag op grond van overgang van onderneming niet toegestaan

Het is verboden werknemer(s) te ontslaan wegens of met het oog op de overgang van onderneming. Dit geldt zowel voor de vervreemder als voor de verkrijger van de onderneming. Handelt de werkgever in strijd met dit opzegverbod dat kan de werknemer binnen 2 maanden de rechter vragen om de opzegging te vernietigen of een vergoeding toe te kennen. Het is wel toegestaan om werknemers te ontslaan indien de ontslagreden geen verband houdt met de overgang van onderneming. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn het disfunctioneren van de werknemer of economische, technische of organisatorische redenen (de zg. ETO-redenen).

Onwillige werknemer

Indien de werknemer ondubbelzinnig weigert om in dienst te treden bij de verkrijger, zal de werknemer niet van rechtswege overgaan en zal zijn arbeidsovereenkomst met de vervreemder eindigen. Indien de reden voor de weigering door de werknemer ligt in een aanmerkelijk nadeel dat hij zal ondervinden als gevolg van de overgang van onderneming (bijvoorbeeld: een langere reistijd naar het werk) en die reden rechtvaardigt een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan komt de beëindiging voor rekening van de werkgever en dient deze een transitievergoeding te betalen.

Meer informatie

Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).

Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:

    Bovenstaande gegevens verwerken wij met uw toestemming, u kunt uw toestemming altijd weer intrekken. Lees ook onze privacyverklaring.

    Gerelateerde publicaties

    3 redenen voor het instellen van een ondernemingsraad

    Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?

    Lees meer

    Discriminatie tijdens het sollicitatieproces

    Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?

    Lees meer

    Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers

    Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?

    Lees meer

    Wettelijk minimumuurloon

    De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?

    Lees meer

    Contracten: survival clauses

    Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?

    Lees meer

    Kun je statutair bestuurder zijn zonder een benoemingsbesluit?

    Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?

    Lees meer