Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: het verbod om te ontslaan wegens overgang van onderneming.
Het is verboden werknemer(s) te ontslaan wegens of met het oog op de overgang van onderneming. Dit geldt zowel voor de vervreemder als voor de verkrijger van de onderneming. Handelt de werkgever in strijd met dit opzegverbod dat kan de werknemer binnen 2 maanden de rechter vragen om de opzegging te vernietigen of een vergoeding toe te kennen. Het is wel toegestaan om werknemers te ontslaan indien de ontslagreden geen verband houdt met de overgang van onderneming. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn het disfunctioneren van de werknemer of economische, technische of organisatorische redenen (de zg. ETO-redenen).
Indien de werknemer ondubbelzinnig weigert om in dienst te treden bij de verkrijger, zal de werknemer niet van rechtswege overgaan en zal zijn arbeidsovereenkomst met de vervreemder eindigen. Indien de reden voor de weigering door de werknemer ligt in een aanmerkelijk nadeel dat hij zal ondervinden als gevolg van de overgang van onderneming (bijvoorbeeld: een langere reistijd naar het werk) en die reden rechtvaardigt een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan komt de beëindiging voor rekening van de werkgever en dient deze een transitievergoeding te betalen.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
