Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Op 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (Wbtr) in werking getreden. Hierdoor vervalt de ontslagbescherming voor bestuurders van stichtingen. Wat betekent dit voor stichtingen? Wat is de rechtspositie van stichtingsbestuurders nu?
Sinds 1 juli 2021 is een groot deel van het recht voor bv’s en nv’s ook van toepassing op stichtingen, een rechtsvorm waarvan goede doelen vaak gebruik maken. Zo is er onder meer een regeling in geval van belangenverstrengeling van de stichtingsbestuurder. Daarnaast is het ontslagregime voor stichtingsbestuurders die ook een arbeidsovereenkomst met de stichting hebben gewijzigd. Hoe is de ontslagprocedure voor stichtingsbestuurders na de Wbtr?
Benoeming en ontslag van de statutair stichtingsbestuurder is geregeld in de statuten. Omdat een stichting geen leden heeft, ligt de ontslagbevoegdheid vaak bij het bestuur zelf. Daarnaast kan deze bevoegdheid toebedeeld zijn aan een toezichthoudend orgaan, zoals een Raad van Commissarissen of een Raad van Toezicht. Als een bestuurder is benoemd door een besluit van het bestuur of een toezichthoudend orgaan spreekt men van een statutair bestuurder.
Om de statutair stichtingsbestuurder met een arbeidsovereenkomst te kunnen ontslaan, moeten zowel de rechtspersonenrechtelijke als de arbeidsrechtelijke relatie beëindigd worden. Voor de inwerkingtreding van de Wbtr beëindigde een besluit om de statutair stichtingsbestuurder te ontslaan alleen de rechtspersonenrechtelijke relatie. De eventuele arbeidsrechtelijke relatie bleef bestaan. De statutair stichtingsbestuurder genoot dezelfde ontslagbescherming als een gewone werknemer. Dit betekende dat ontslag van de stichtingsbestuurder slechts plaats kon vinden met toestemming van het UWV of de kantonrechter.
De Wbtr heeft de regels voor het ontslag van de statutair stichtingsbestuurder gelijk getrokken met die van statutair bestuurders van bv’s en nv’s. Een ontslagbesluit dat genomen is door het daartoe bevoegde orgaan van de stichting, beëindigt niet langer slechts de rechtspersonenrechtelijke relatie met de statutair stichtingsbestuurder, maar ook de arbeidsrechtelijke relatie wordt daarmee beëindigd. Dit is alleen anders als sprake is van een opzegverbod, zoals bij ziekte. Wel kan de statutair stichtingsbestuurder mogelijk aanspraak maken op een billijke vergoeding. Dit kan als het ontslagbesluit is genomen zonder een redelijke grond. De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. Het kan daarbij gaan om forse bedragen. Herstel van de arbeidsovereenkomst door de rechter is niet mogelijk.
Ook de ontslagregeling ten aanzien van de statutair stichtingsbestuurder op verzoek van het Openbaar Ministerie of een belanghebbende is verruimd. De rechtbank kan vanaf 1 juli 2021 overgaan tot ontslag van de statutair stichtingsbestuurder als deze de bestuurstaak verwaarloost. Daarnaast kan ontslag gegeven worden wegens gewichtige redenen of een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Dit zijn open en door de rechtspraak nader in te vullen normen.
Heeft u advies nodig over het ontslaan van een stichtingsbestuurder? Of wilt u als stichtingsbestuurder weten wat uw rechten na de Wbtr zijn? Wij zijn u graag van dienst. Ook als u een conflict heeft op het gebied van ondernemingsrecht en arbeidsrecht kunt u bij ons terecht. Neem contact met ons op:
Wanneer is sprake van persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder? Wat kan een bestuurder doen om deze te voorkomen?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legt enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Welke zijn dit? Welke maatregelen moeten non-profits daarom nemen?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Het besturen van een non-profitorganisatie vraagt niet alleen om idealisme en inzet, maar ook om verstandig omgaan met de juridische mogelijkheden en risico’s. Dat maakt het goede doel toekomstbestendig. Wat zijn belangrijke onderwerpen die goed geregeld moeten worden?
