Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Een belangrijk middel om te voorkomen dat een opdrachtovereenkomst toch een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn is het gebruiken en correct uitvoeren van de modelovereenkomsten op de site van de Belastingdienst. Per 1 januari 2024 vervallen echter alle modellen die geheel of gedeeltelijk uitgaan van de mogelijkheid van vervanging. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers?
De Belastingdienst stelt dat bij twijfel of sprake is van werken in loondienst gebruik gemaakt kan worden van een modelovereenkomst. Enkele van deze modellen zijn onder meer bedoeld voor de situatie dat de opdrachtnemer zich mag laten vervangen. In dat geval kan een modelovereenkomst gebruikt worden die uitgaat van ‘geen verplichting tot persoonlijke arbeid’. Dit is volgens de Belastingdienst dan een overeenkomst van opdracht zodat de opdrachtnemer niet als werknemer aangemerkt zal worden.
Omdat volgens de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad ook bij de mogelijkheid tot vervanging sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst, heeft de Belastingdienst besloten dat deze modellen per 1 januari 2024 niet meer gebruikt kunnen worden.
Omdat de Belastingdienst reeds als voorwaarde stelt dat de modelovereenkomst wel moet worden uitgevoerd zoals deze is overeengekomen, is het echter de vraag of door het Deliveroo-arrest in de praktijk opdrachtovereenkomsten veel vaker arbeidsovereenkomsten zullen blijken te zijn. Bovendien zal de Belastingdienst pas vanaf 1 januari 2025 de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) weer voluit gaan handhaven.
Wel is duidelijk dat de bestaande modelovereenkomsten waarin vervanging mogelijk is per 1 januari 2024 niet langer kunnen worden gebruikt. Het betreft vier algemene modellen:
Daarnaast zijn er nog een aantal modellen die sectorspecifiek zijn en die geheel of gedeeltelijk zijn gebaseerd op de mogelijkheid van de opdrachtnemer zich te laten vervangen. Ook deze modellen vervallen.
Opdrachtgevers zullen dan ook voor 1 januari 2024 hun overeenkomsten die op deze modellen zijn gebaseerd, moeten vervangen door overeenkomsten die gebaseerd zijn op modellen die nog wel zijn toegestaan. In de praktijk zal het dan meestal gaan om een model dat uitgaat van het ontbreken van werkgeversgezag. Uiteraard geldt als voorwaarde voor het gebruiken van deze modellen dat er inderdaad geen sprake is van werkgeversgezag. Is er wel werkgeversgezag dan zal waarschijnlijk sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Wilt u weten of uw opdrachtovereenkomst nog wel geldig is na 1 januari 2024? En als deze niet geldig blijkt te zijn, welke opties u dan heeft? Wij geven u graag advies hierover. Ook bij andere vragen over arbeidsrecht of bij geschillen met opdrachtnemers en werknemers zijn wij graag van dienst. Neem contact met ons op:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
