Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Een belangrijk middel om te voorkomen dat een opdrachtovereenkomst toch een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn is het gebruiken en correct uitvoeren van de modelovereenkomsten op de site van de Belastingdienst. Per 1 januari 2024 vervallen echter alle modellen die geheel of gedeeltelijk uitgaan van de mogelijkheid van vervanging. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers?
De Belastingdienst stelt dat bij twijfel of sprake is van werken in loondienst gebruik gemaakt kan worden van een modelovereenkomst. Enkele van deze modellen zijn onder meer bedoeld voor de situatie dat de opdrachtnemer zich mag laten vervangen. In dat geval kan een modelovereenkomst gebruikt worden die uitgaat van ‘geen verplichting tot persoonlijke arbeid’. Dit is volgens de Belastingdienst dan een overeenkomst van opdracht zodat de opdrachtnemer niet als werknemer aangemerkt zal worden.
Omdat volgens de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad ook bij de mogelijkheid tot vervanging sprake kan zijn van een arbeidsovereenkomst, heeft de Belastingdienst besloten dat deze modellen per 1 januari 2024 niet meer gebruikt kunnen worden.
Omdat de Belastingdienst reeds als voorwaarde stelt dat de modelovereenkomst wel moet worden uitgevoerd zoals deze is overeengekomen, is het echter de vraag of door het Deliveroo-arrest in de praktijk opdrachtovereenkomsten veel vaker arbeidsovereenkomsten zullen blijken te zijn. Bovendien zal de Belastingdienst pas vanaf 1 januari 2025 de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) weer voluit gaan handhaven.
Wel is duidelijk dat de bestaande modelovereenkomsten waarin vervanging mogelijk is per 1 januari 2024 niet langer kunnen worden gebruikt. Het betreft vier algemene modellen:
Daarnaast zijn er nog een aantal modellen die sectorspecifiek zijn en die geheel of gedeeltelijk zijn gebaseerd op de mogelijkheid van de opdrachtnemer zich te laten vervangen. Ook deze modellen vervallen.
Opdrachtgevers zullen dan ook voor 1 januari 2024 hun overeenkomsten die op deze modellen zijn gebaseerd, moeten vervangen door overeenkomsten die gebaseerd zijn op modellen die nog wel zijn toegestaan. In de praktijk zal het dan meestal gaan om een model dat uitgaat van het ontbreken van werkgeversgezag. Uiteraard geldt als voorwaarde voor het gebruiken van deze modellen dat er inderdaad geen sprake is van werkgeversgezag. Is er wel werkgeversgezag dan zal waarschijnlijk sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.
Wilt u weten of uw opdrachtovereenkomst nog wel geldig is na 1 januari 2024? En als deze niet geldig blijkt te zijn, welke opties u dan heeft? Wij geven u graag advies hierover. Ook bij andere vragen over arbeidsrecht of bij geschillen met opdrachtnemers en werknemers zijn wij graag van dienst. Neem contact met ons op:
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Wilt u weten of u uw onderneming op een bepaald perceel kunt vestigen en aan welke voorwaarden de bebouwing dient te voldoen? Dan is het bestemmingsplan het eerste document dat u moet raadplegen.
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
De Tweede Kamer heeft op 16 december 2025 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Per 1 januari 2026 wijzigt de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (“Wwft”). Dan worden contante betalingen van EUR 3.000 of meer verboden. Wat betekent dit voor de retailsector en de kunsthandel?
