Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Mensen van wie persoonsgegevens geregistreerd zijn, krijgen in de voorgestelde Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming het “recht om vergeten te worden”. Welke gevolgen heeft dit recht voor bedrijven? Welke andere rechten hebben de personen van wie data geregistreerd worden?
Betrokkenen hebben sinds kort ‘het recht om vergeten te worden’. Dit houdt in dat bedrijven en instellingen die persoonsgegevens verwerken, in bepaalde gevallen deze dienen te verwijderen. Dit recht is in 2014 vastgelegd toen het Europese Hof op verzoek van een Spanjaard de zoekmachine Google verplichtte om de resultaten te verwijderen die verwezen naar een gedwongen verkoop van zijn bezittingen in 1998.
In de voorgestelde Europese Algemene verordening gegevensbescherming is dit recht verder uitgewerkt. Betrokkenen kunnen bedrijven die hun persoonsgegevens verwerken, verzoeken om:
Momenteel hebben betrokkenen recht op verwijdering van hun persoonsgegevens door bedrijven en instellingen indien de verwerkte persoonsgegevens:
Op basis van de nieuwe Verordening krijgt de betrokkene er recht op dat bedrijven en instellingen ervoor zorgen dat gegevens worden gewist en de verdere verspreiding van gegevens achterwege blijft, indien:
De richtlijn verplicht niet alleen om de betreffende gegevens te wissen, maar ook om verdere verspreiding daarvan tegen te gaan. U bent daarom verplicht om derden die door u ter beschikking gestelde gegevens verwerken, ervan op de hoogte te stellen dat de betrokkene u heeft verzocht iedere koppeling of kopie van die persoonsgegevens te verwijderen.
Russell Advocaten zal u de komende tijd regelmatig informeren over de nieuwste ontwikkelingen rondom deze uniforme Europese privacywetgeving en de gevolgen daarvan voor uw bedrijf. Wilt u nu al meer weten over de toepassing van de nieuwe Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming? Of heeft u vragen over hoe u uw onderneming moet inrichten in het kader van de nieuwe privacywetgeving, dan kunt u contact opnemen met:
mr. drs. Reinier W.L. Russell (reinier.russell@russell.nl).
Ook vindt u meer informatie over de nieuwe Europese privacyregels in de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Een duurovereenkomst kan in principe altijd worden opgezegd, ook als daarover geen afspraken zijn gemaakt. Maar dat kan niet zomaar. Waar moet u rekening mee houden bij de opzegging? En hoe zit het als u af wilt wijken van de gemaakte afspraken over opzegging van de overeenkomst?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Op 28 juni 2025 treedt de European Accessibility Act in werking. Dan moeten digitale producten en diensten ook voor personen met een beperking toegankelijk zijn. Voor welke bedrijven, producten en diensten geldt de wet? Met welke beperkingen moet u rekening houden? Wat zijn de gevolgen als u niet aan de wet voldoet?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
