Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Wat betekent de nieuwe Wet bestuur en toezicht rechtspersonen voor filantropische organisaties? Mr. drs. Reinier W.L. Russell geeft antwoord op deze vraag in het interview dat hij heeft gegeven voor het blad Beursvisie van Bank ten Cate & Cie.
Wat betekent de nieuwe Wet bestuur en toezicht rechtspersonen voor filantropische organisaties? Mr. drs. Reinier W.L. Russell geeft antwoord op deze vraag in het interview dat hij heeft gegeven voor het blad Beursvisie van Bank ten Cate & Cie. De wet verplicht stichtingen om hun structuur en verantwoordelijkheden professioneel te regelen. Dat zal het vertrouwen in filantropische stichtingen bevorderen.
De nieuwe regels sluiten goed aan bij Reiniers persoonlijke inzet voor de filantropie en de professionalisering daarvan. Goed doen moet je goed doen. Daarom heeft hij een bijdrage geleverd aan het handboek Charity Law. Ook is hij docent aan de opleiding Besturen van Filantropische Fondsen aan de Vrije Universiteit. Belangrijk is dat bedrijven hun corporate social responsability handen en voeten geven. Niet alleen nemen, ook geven.
Wanneer mag een bestuurder nog meebeslissen als hij een eigen tegenstrijdig belang heeft bij een besluit? En wie mag daarover oordelen?
De Eerste Kamer heeft op 2 juni 2026 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Banken kunnen op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) verplicht zijn een klant te weigeren of de relatie met de klant te beëindigen. Ook goede doelen kan dit overkomen. Wanneer mag een bank de relatie beëindigen? En moet een klant meewerken aan het onderzoek van een bank?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legde enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Het wetsvoorstel is echter op 24 maart 2026 door de Eerste Kamer verworpen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
Wanneer is sprake van persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder? Wat kan een bestuurder doen om deze te voorkomen?
