Het wetsvoorstel Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA beoogt de verplichtingen voor werkgevers en werknemers bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Het pakt drie belangrijke knelpunten aan: twee jaar loon doorbetalen bij ziekte, de UWV-arts die de bedrijfsarts overrulet en korting op je WIA-uitkering als je gaat werken.
Het wetsvoorstel Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA beoogt de verplichtingen voor werkgevers en werknemers bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken. Het pakt drie belangrijke knelpunten aan:
Werkgevers zijn verplicht om aan een zieke werknemer twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. Met name voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers kan dit een grote belasting zijn. Het wetsvoorstel voorziet in een financiële tegemoetkoming voor de loondoorbetalingskosten voor alle werkgevers, van in totaal € 450 miljoen per jaar. Dit krijgt de vorm van een premievermindering per 1 januari 2021. Het streven is om deze premievermindering uiterlijk per 2024 te vervangen door een gedifferentieerde Arbeidsongeschiktheidsfonds-premie. Kleinere werkgevers zullen dan een lagere premie betalen dan grote werkgevers
Op dit moment kan een werkgever die het advies van de bedrijfsarts opvolgt, alsnog een loonsanctie opgelegd krijgen. Het UWV hoeft het bij haar toets op de reïntegratieverplichtingen na twee jaar ziekte immers niet eens te zijn met het oordeel van de bedrijfsarts. Het wetsvoorstel houdt in dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer per 1 januari 2021 leidend zal zijn bij de re-integratietoets door het UWV. Loonsancties als gevolg van een medisch verschil van inzicht tussen bedrijfsarts en UWV-arts zullen dan niet meer voorkomen.
Op dit moment wordt de WIA-uitkering verlaagd indien de uitkeringsgerechtigde inkomsten uit werk krijgt. Dit vormt een drempel voor WIA-gerechtigden om het werk te hervatten. Het wetsvoorstel beoogt dat per 1 juli 2020 de WIA-uitkering gedurende vijf jaar niet wordt verlaagd vanwege inkomsten. WIA-gerechtigden worden zo gestimuleerd om aan het werk te gaan.
Wilt u op de hoogte gehouden van de verdere ontwikkelingen rondom dit wetsvoorstel? Meldt u dan aan voor onze nieuwsbrief. Heeft u een zieke werknemer en zoekt u daarover juridisch advies, neem contact met ons op:
Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Deze geldt voor vergoedingen betaald bij de beëindiging van een slapend dienstverband. Wat moeten werkgevers doen om hiervan gebruik te kunnen maken? Krijgen zij alles gecompenseerd?
Wat zijn uw verplichtingen als werkgever wanneer een van uw werknemers langdurig ziek is?
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
