Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Een vrijwilligersorganisatie kan aansprakelijk zijn voor ongevallen die vrijwilligers tijdens hun werkzaamheden overkomen. Maar daar zijn grenzen aan, zo blijkt uit het Kerstboomarrest dat de Hoge Raad op 24 december gewezen heeft. Waar liggen die?

Een mooi verlichte kerstboom in het dorp zorgt voor nog meer kerstsfeer in de donkere wintertijd. Dat vond ook de dorpsraad van het Limburgse Hunsel. Daarom besloot deze zelf de verantwoordelijkheid voor het plaatsen van de boom te nemen, toen de gemeente in 2011 met deze traditie stopte. Het plaatsen van de boom besteedde de dorpsraad uit aan de Stichting Speelruimte.
In 2013 ging dat helemaal mis. De zes meter hoge boom stond in een voortuin en moest nog door de vrijwilligers van de stichting worden omgezaagd. Om te voorkomen dat er schade zou ontstaan aan het huis, de schutting en tuinhuisje, moest er een trektouw aan de boom worden bevestigd. Daarvoor was een hoogwerker meegenomen, maar die paste niet in de kleine tuin. En de ladder stond nog in de speeltuin, ruim 600 meter verderop. Bovendien begon het te regenen. Een enthousiaste vrijwilliger klom daarom zelf de boom in om het touw vast te maken. Op 3,5 meter hoogte viel hij echter uit de boom op het tuinhuisje en liep een dwarslaesie op.
Heeft de vrijwilliger recht op schadevergoeding? Of is hij slachtoffer van zijn eigen initiatief?
Volgens de rechtbank moest de vrijwilliger zelf opdraaien voor zijn schade. Hij ging daarom in hoger beroep. Daarin stelde hij de Stichting Speelruimte aansprakelijk als opdrachtgever. Volgens het Hof had de stichting echter geen opdracht gegeven aan de vrijwilligers. Het slachtoffer had immers de vrijheid om niet mee te doen met de kerstactie. Bovendien verdeelden de vrijwilligers de taken op eigen initiatief. En dat eigen initiatief was nu juist wat hier tot het ongeluk had geleid. Van een beroep op werkgeversaansprakelijkheid, waarbij de werkgever in principe aansprakelijk is voor ongevallen tijdens het werk, was daarom geen sprake.
Toch was de stichting aansprakelijk. Zij wist dat een zes meter hoge boom moest worden omgezaagd. Dat dit voor gevaar kan zorgen is duidelijk, zeker in een volle kleine tuin. Dat de vrijwilligers niet beschikten over een voor een dergelijke klus benodigde kwalificaties is ook helder. Daarom had de stichting een zorgplicht en daar had zij niet aan voldaan. Dat zij zelf ook bestond uit vrijwilligers maakte dit niet anders. Zij had dus instructies moeten geven, wat niet was gebeurd. Ook ontbraken de juiste materialen: de hoogwerker paste niet in de tuin en de ladder lag nog in de speeltuin.
De vrijwilliger had zelf echter ook schuld. Hij was op eigen initiatief in de boom geklommen, omdat hij vanwege de regen niet wilde wachten, totdat de ladder gehaald was. Uiteindelijk leidde dit tot het oordeel dat de Stichting Speelruimte voor 75% aansprakelijk was en de onfortuinlijke vrijwilliger voor 25%.
De uitspraak van het Hof werd in cassatie bevestigd door de Hoge Raad. Helaas zonder toelichting. Wel zette de Advocaat-Generaal in zijn conclusie nog even op een rijtje wanneer de wettelijke regeling voor werkgeversaansprakelijkheid geldt voor opdrachtgevers van vrijwilligers:
Aan al deze drie voorwaarden moet zijn voldaan. En daarnaast geldt bij het werken met vrijwilligers dus nog de normale aansprakelijkheid. Maar de drempel daarvoor ligt hoger dan die bij werkgeversaansprakelijkheid.
Bent u bestuurder van een organisatie met vrijwilligers en wordt uw organisatie aansprakelijk gesteld? Of wordt u als bestuurder zelf aansprakelijk gesteld en zoekt u juridische bijstand? Wij hebben ruime ervaring in de ondersteuning van goede doelen en zijn u graag van dienst. Neem contact met ons op:
Wanneer is sprake van persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder? Wat kan een bestuurder doen om deze te voorkomen?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Het besturen van een non-profitorganisatie vraagt niet alleen om idealisme en inzet, maar ook om verstandig omgaan met de juridische mogelijkheden en risico’s. Dat maakt het goede doel toekomstbestendig. Wat zijn belangrijke onderwerpen die goed geregeld moeten worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?