De Hoge Raad heeft meer duidelijkheid gegeven over hoe rechters de hoogte van de billijke vergoeding moeten vaststellen! Welke factoren zijn bepalend? Welke omstandigheden wegen mee?
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ)per 1 januari 2015 geldt dat wanneer een arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd en wordt beëindigd op initiatief van de werkgever, de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding moet betalen.
Als het ontslag is toe te rekenen aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de rechter bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen.
De wet schrijft niet voor hoe rechters de hoogte van de billijke vergoeding moeten vaststellen en welke factoren hierbij bepalend zijn. Sinds de invoering van de WWZ worden er dan ook veel uiteenlopende uitspraken gedaan met betrekking tot de billijke vergoeding. Aan de ene kant zijn er rechters die uitgaan van de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, terwijl volgens anderen de billijke vergoeding alleen of hoofdzakelijk een straf voor de werkgever is en de gevolgen dus juist niet behoren te worden meegenomen.
In een recente uitspraak heeft de Hoge Raad echter meer duidelijkheid gegeven. Rechters moeten volgens de Hoge Raad bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding namelijk:
Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Neem dan altijd eerst contact op met een advocaat die u kan vertellen hoe u dit moet doen en welke gevolgen het ontslag kan hebben. Wij helpen u hier uiteraard graag bij. Neem contact met ons op:
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
