Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55De wet schreef tot 1 januari 2016 voor dat binnen besturen en raden van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen ten minste 30% van de zetels door vrouwen en ten minste 30% door mannen bezet diende te zijn. Het kabinet wil deze regeling opnieuw invoeren. Welke gevolgen heeft dit voor uw onderneming?
Van 1 januari 2013 tot 1 januari 2016 kende het Burgerlijk Wetboek een regeling voor een evenwichtige verdeling van de zetels van het bestuur en de raad van commissarissen voor bepaalde grote NV’s en BV’s. De zetels in het bestuur en de raad van commissarissen zijn evenwichtig verdeeld indien ten minste 30% van de zetels door vrouwen en ten minste 30% door mannen wordt bekleed.
De grote vennootschap moet rekening houden met het streefcijfer van 30% bij:
Houdt de vennootschap zich niet aan het streefcijfer van 30%? Dan moet de vennootschap in het jaarverslag uitleggen waarom niet aan de verdeling is voldaan. Ook moet zij aangeven hoe zij getracht heeft tot een evenwichtige verdeling te komen en welke maatregelen zij heeft genomen om in de toekomst wel tot deze verdeling te komen.
Uit onderzoek (zie: Bedrijvenmonitor 2012-2015) is gebleken dat sinds de invoering van het wettelijke streefcijfer in 2013 het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven licht gegroeid is. Het aandeel vrouwen in de top is gestegen van 7,4% naar 9,6% in besturen en van 9,8% naar 11,2% in raden van commissarissen. Het kabinet heeft dan ook vastgesteld dat er vooruitgang is geboekt. Het is echter van mening dat het zonder streefcijfer toch te lang zal duren voordat het aantal vrouwen in de top tot minimaal 30% is toegenomen.
Het kabinet heeft daarom op 23 maart 2016 een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. Hierin wordt dit streefcijfer opnieuw ingevoerd. De bestaande wetgeving zal dan zo spoedig als mogelijk worden voortgezet. Het wettelijke streefcijfer zal vervolgens op 1 januari 2020 komen te vervallen.
Heeft u vragen over de samenstelling van de raad van bestuur of de raad van commissarissen? Of andere vragen over ondernemingsrecht? Neem dan contact met ons op:
Banken kunnen op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) verplicht zijn een klant te weigeren of de relatie met de klant te beëindigen. Ook goede doelen kan dit overkomen. Wanneer mag een bank de relatie beëindigen? En moet een klant meewerken aan het onderzoek van een bank?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legde enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Het wetsvoorstel is echter op 24 maart 2026 door de Eerste Kamer verworpen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Tweede Kamer heeft op 16 december 2025 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Wanneer is sprake van persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder? Wat kan een bestuurder doen om deze te voorkomen?
Het besturen van een non-profitorganisatie vraagt niet alleen om idealisme en inzet, maar ook om verstandig omgaan met de juridische mogelijkheden en risico’s. Dat maakt het goede doel toekomstbestendig. Wat zijn belangrijke onderwerpen die goed geregeld moeten worden?
