Cindy adviseert nationale en internationale ondernemers en werkgevers.
cindy.ting@russell.nl +31203015555Een wijziging in de Arbowet verplicht werkgevers om sinds 1 juli 2026 de ondernemingsraad te raadplegen over het arbobeleid. Om welke onderwerpen gaat het? Welke andere rechten heeft de OR als het gaat om arbeidsomstandigheden?
Per 1 juli 2026 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Werkgevers zijn voortaan verplicht om werknemers te raadplegen bij het arbobeleid en de uitvoering daarvan. Voorheen stond in de Arbowet dat werkgevers en werknemers moesten “samenwerken” om het arbobeleid uit te voeren.
De verplichting om werknemers te raadplegen geldt voor alle bedrijven, ongeacht de omvang van de organisatie en of er een ondernemingsraad is. Het doel hiervan is dat werknemers kunnen meedenken over maatregelen die invloed hebben op hun gezondheid en veiligheid op het werk.
De wetswijziging is een goede reden om de huidige rechten van de OR met betrekking tot het arbobeleid op een rijtje te zetten, want ook al hiervoor had de ondernemingsraad de nodige rechten.
Werknemers moeten worden geraadpleegd over alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf. Het gaat in ieder geval om:
Ondernemingsraden kunnen voortaan deze onderwerpen als checklist gebruiken tijdens het overleg met de werkgever.
De meeste van deze onderwerpen vallen ook onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. De werkgever moet de ondernemingsraad hierover voortaan niet alleen in de gelegenheid stellen om de instemmingsaanvraag te beoordelen, maar ook raadplegen voordat deze het arbobeleid opstelt, wijzigt of intrekt.
Met de gewijzigde Arbowet hebben werknemers voortaan het recht om zelf voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.
Als binnen het bedrijf een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, dan raadpleegt de werkgever deze. Als er geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, dan raadpleegt de werkgever de belanghebbende werknemers direct.
Als een werkgever nalaat werknemers te betrekken bij het arbobeleid, kan dit per 1 juli 2026 worden aangemerkt als een overtreding. De Arbeidsinspectie kan hiertegen handhavend optreden en een boete opleggen.
Hierdoor hoeft de ondernemingsraad niet langer naar de kantonrechter te stappen als de werkgever weigert om de ondernemingsraad te raadplegen over de arbeidsomstandigheden. De ondernemingsraad kan namelijk de Arbeidsinspectie inschakelen, die een eis tot naleving of een boete kan opleggen als overleg ontbreekt.
Wilt u weten meer weten over de rechten die gewijzigde Arbowet aan uw ondernemingsraad geeft? Of heeft u andere vragen over medezeggenschap, arbeidsomstandigheden en arbeidsrecht? De specialisten van Russell Advocaten staan u graag bij. Neem contact met ons op:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
