Fusie of overname van een bedrijf? Dan kunnen ook de rechten en werknemers van het bedrijf overgaan naar de nieuwe eigenaar. Wanneer is dit het geval?
Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming (Richtlijn 2001/23/EG). Russell Advocaten zal u in een reeks nieuwsflitsen inlichten over deze regelgeving en de gevolgen daarvan. Deze keer: de vereisten voor overgang van onderneming.
Indien sprake is van een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomsten met de vervreemdende onderneming van rechtswege over naar de verkrijgende onderneming, dat wil zeggen zonder dat hiervoor nog iets gedaan moet worden. Het is dus van belang om te weten wat de vereisten zijn voor overgang van onderneming. Er is sprake van overgang van onderneming indien een onderneming bij overgang op grond van een overeenkomst, fusie of splitsing haar identiteit behoudt.
Er is een groot aantal (Europese) uitspraken over de vraag wanneer een overgang een overgang van onderneming is. Uit deze uitspraken blijkt dat het niet nodig is dat de vervreemder (de voormalig werkgever) en de verkrijger (de nieuwe werkgever) bedoelden om de onderneming te laten overgaan. Zelfs het bestaan van een directe contractuele relatie tussen de vervreemder en de verkrijger is niet vereist om aan te nemen dat sprake is van overgang van onderneming. Ook de overdracht van een enkele activiteit kan worden aangemerkt als overgang van onderneming, bijvoorbeeld de overdracht van alleen de schoonmaakafdeling van een bedrijf.
Om te bepalen of de onderneming haar identiteit heeft bewaard, moet met verschillende zaken rekening worden gehouden, waaronder:
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Banken kunnen op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) verplicht zijn een klant te weigeren of de relatie met de klant te beëindigen. Ook goede doelen kan dit overkomen. Wanneer mag een bank de relatie beëindigen? En moet een klant meewerken aan het onderzoek van een bank?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legde enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Het wetsvoorstel is echter op 24 maart 2026 door de Eerste Kamer verworpen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
