Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: welke werknemers vallen onder de regeling?
Alleen werknemers die ten tijde van de overgang van onderneming een arbeidsovereenkomst hebben met de vervreemder kunnen een beroep doen op de bescherming op grond van overgang van onderneming. Uit jurisprudentie blijkt dat onder omstandigheden ook werknemers die formeel in dienst zijn van een andere werkgever, maar in de praktijk werken voor de vervreemder, een beroep kunnen doen op de ze bescherming. Dit geldt bijvoorbeeld voor een werknemer die in dienst is van een holding, maar permanent werkt voor een dochtermaatschappij.
De termijn (onbepaalde of bepaalde tijd) en omvang (voltijds of deeltijd) van het dienstverband is niet van belang voor het toepasselijk zijn van de bescherming. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal, uiteraard, nog steeds eindigen op de afgesproken datum. Zieke werknemers die ten tijde van de overgang arbeidsongeschikt zijn kunnen ook een beroep doen op de bescherming.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
