Per 1 juli 2023 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023:
| € | 1.995,00 | per maand |
| € | 460,40 | per week |
| € | 92,08 | per dag |
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.596,00 | € 368,30 | € 73,66 |
| 19 jaar | 60% | € 1.197,00 | € 276,25 | € 55,25 |
| 18 jaar | 50% | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 |
| 17 jaar | 39,5% | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 |
| 16 jaar | 34,5% | € 688,30 | € 158,85 | € 31,77 |
| 15 jaar | 30% | € 598,50 | € 138,10 | € 27,62 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 11,51 | € 12,12 | € 12,79 |
| 20 jaar | 80% | € 9,21 | € 9,70 | € 10,24 |
| 19 jaar | 60% | € 6,91 | € 7,27 | € 7,68 |
| 18 jaar | 50% | € 5,76 | € 6,06 | € 6,40 |
| 17 jaar | 39,5% | € 4,55 | € 4,79 | € 5,06 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,98 | € 4,19 | € 4,42 |
| 15 jaar | 30% | € 3,46 | € 3,64 | € 3,84 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Wat betekent de wetswijziging voor u als opdrachtgever? Moet u uw opdrachtnemers straks minimaal het wettelijk minimumloon betalen?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
