Priscilla adviseert werkgevers en OR-leden over ontslag en medezeggenschap
priscilla.deleede@russell.nl +31 20 301 55 55Per 1 juli 2023 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023:
| € | 1.995,00 | per maand |
| € | 460,40 | per week |
| € | 92,08 | per dag |
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.596,00 | € 368,30 | € 73,66 |
| 19 jaar | 60% | € 1.197,00 | € 276,25 | € 55,25 |
| 18 jaar | 50% | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 |
| 17 jaar | 39,5% | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 |
| 16 jaar | 34,5% | € 688,30 | € 158,85 | € 31,77 |
| 15 jaar | 30% | € 598,50 | € 138,10 | € 27,62 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 11,51 | € 12,12 | € 12,79 |
| 20 jaar | 80% | € 9,21 | € 9,70 | € 10,24 |
| 19 jaar | 60% | € 6,91 | € 7,27 | € 7,68 |
| 18 jaar | 50% | € 5,76 | € 6,06 | € 6,40 |
| 17 jaar | 39,5% | € 4,55 | € 4,79 | € 5,06 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,98 | € 4,19 | € 4,42 |
| 15 jaar | 30% | € 3,46 | € 3,64 | € 3,84 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2023?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Wat betekent de wetswijziging voor u als opdrachtgever? Moet u uw opdrachtnemers straks minimaal het wettelijk minimumloon betalen?
Het ‘Wetsvoorstel werken waar je wilt’ dat het recht van de werknemer om zijn werkplek te kiezen verstevigde, is op 26 september 2023 door de Eerste Kamer verworpen. Hoe moeten werkgevers nu omgaan met een verzoek tot thuiswerken?
Wat kunt u wel en niet opnemen in een arbeidsovereenkomst, wat houden verschillende bepalingen in en waar moet u op letten?
Op welke verloven heeft de werknemer recht? Zijn hier nog voorwaarden aan verbonden? Kunt u als werkgever weigeren dat verlof wordt opgenomen?
Mag een werkgever zomaar besluiten dat hoor en wederhoor van de werknemer niet nodig is bij ontslag op staande voet? Hoeveel tijd mag worden uitgetrokken voor een onderzoek naar het gedrag van de werknemer? Deze vragen behandelt mr. Jan Dop in zijn noot voor het jurisprudentietijdschrift JAR.
