Per 1 januari 2023 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Deze keer is vanwege de inflatie en om werken aantrekkelijker te maken de verhoging veel groter dan gebruikelijk. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Per 1 januari 2023 wordt voor het eerst sinds de invoering van het wettelijk minimumloon een bijzondere verhoging toegepast, bovenop de gewone indexatie van het loon. Doel hiervan is volgens de regering zowel om werken aantrekkelijker te maken als om een beter bestaansminimum te garanderen. Veel uitkeringen zijn namelijk gekoppeld aan de hoogte van het minimumloon.
Deze bijzondere verhoging is de eerste van een reeks van drie. Volgende bijzondere verhogingen zijn gepland voor 1 januari 2024 en 1 januari 2025. Daarnaast ligt er een door de regering gesteund voorstel om in plaats van een minimumloon per maand een minimumuurloon als uitgangspunt te nemen voor de hoogte van de verschillende minimumlonen. Omdat bij het vaststellen hiervan wordt uitgegaan van het dan geldende minimumuurloon bij een 36-urige werkweek zal dit een extra verhoging van het minimumloon betekenen voor werknemers die meer dan 36 uur per week werken.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2023:
| € | 1.934,40 | per maand |
| € | 446,40 | per week |
| € | 89,28 | per dag |
Let op: in bepaalde gevallen kan het minimumloon ook gelden voor opdrachtnemers.
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.547,50 | € 357,10 | € 71,42 |
| 19 jaar | 60% | € 1.160,65 | € 267,85 | € 53,57 |
| 18 jaar | 50% | € 967,20 | € 223,20 | € 44,64 |
| 17 jaar | 39,5% | € 764,10 | € 176,35 | € 35,27 |
| 16 jaar | 34,5% | € 667,35 | € 154,00 | € 30,80 |
| 15 jaar | 30% | € 580,30 | € 133,90 | € 26,78 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 11,16 | € 11,75 | € 12,40 |
| 20 jaar | 80% | € 8,93 | € 9,40 | € 9,92 |
| 19 jaar | 60% | € 6,70 | € 7,05 | € 7,45 |
| 18 jaar | 50% | € 5,58 | € 5,88 | € 6,20 |
| 17 jaar | 39,5% | € 4,41 | € 4,65 | € 4,90 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,85 | € 4,06 | € 4,28 |
| 15 jaar | 30% | € 3,35 | € 3,53 | € 3,72 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
