Priscilla adviseert werkgevers en OR-leden over ontslag en medezeggenschap
priscilla.deleede@russell.nl +31 20 301 55 55Per 1 januari 2023 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Deze keer is vanwege de inflatie en om werken aantrekkelijker te maken de verhoging veel groter dan gebruikelijk. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Per 1 januari 2023 wordt voor het eerst sinds de invoering van het wettelijk minimumloon een bijzondere verhoging toegepast, bovenop de gewone indexatie van het loon. Doel hiervan is volgens de regering zowel om werken aantrekkelijker te maken als om een beter bestaansminimum te garanderen. Veel uitkeringen zijn namelijk gekoppeld aan de hoogte van het minimumloon.
Deze bijzondere verhoging is de eerste van een reeks van drie. Volgende bijzondere verhogingen zijn gepland voor 1 januari 2024 en 1 januari 2025. Daarnaast ligt er een door de regering gesteund voorstel om in plaats van een minimumloon per maand een minimumuurloon als uitgangspunt te nemen voor de hoogte van de verschillende minimumlonen. Omdat bij het vaststellen hiervan wordt uitgegaan van het dan geldende minimumuurloon bij een 36-urige werkweek zal dit een extra verhoging van het minimumloon betekenen voor werknemers die meer dan 36 uur per week werken.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2023:
| € | 1.934,40 | per maand |
| € | 446,40 | per week |
| € | 89,28 | per dag |
Let op: in bepaalde gevallen kan het minimumloon ook gelden voor opdrachtnemers.
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.547,50 | € 357,10 | € 71,42 |
| 19 jaar | 60% | € 1.160,65 | € 267,85 | € 53,57 |
| 18 jaar | 50% | € 967,20 | € 223,20 | € 44,64 |
| 17 jaar | 39,5% | € 764,10 | € 176,35 | € 35,27 |
| 16 jaar | 34,5% | € 667,35 | € 154,00 | € 30,80 |
| 15 jaar | 30% | € 580,30 | € 133,90 | € 26,78 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 11,16 | € 11,75 | € 12,40 |
| 20 jaar | 80% | € 8,93 | € 9,40 | € 9,92 |
| 19 jaar | 60% | € 6,70 | € 7,05 | € 7,45 |
| 18 jaar | 50% | € 5,58 | € 5,88 | € 6,20 |
| 17 jaar | 39,5% | € 4,41 | € 4,65 | € 4,90 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,85 | € 4,06 | € 4,28 |
| 15 jaar | 30% | € 3,35 | € 3,53 | € 3,72 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
Per 1 januari 2024 wordt de 30%-regeling, de belastingvrijstelling voor expats, verminderd, zowel wat betreft de duur als de hoogte ervan. Hoe ziet de nieuwe regeling eruit? En wat betekent de wijziging voor expats die nu al in Nederland zijn?
Moet je werknemers toestaan te werken vanuit een ander land? Deze vraag legde Jolein de Rooij voor de NRC voor aan Jan Dop en Farhana Mahabali van Russell Advocaten.
Per 1 januari 2024 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Ook wordt het minimumloon vervangen door het wettelijk minimumuurloon, dat niet langer afhankelijk is van de omvang van het voltijds dienstverband. In deze blog vindt u de nieuwe bedragen.
Een op de drie werkgevers in Nederland bindt werknemers aan een concurrentiebeding. Dat is echter lang niet altijd nodig en belemmert werknemers in hun vrijheid om een nieuwe werkkring te kiezen. De regering wil daarom dat het concurrentiebeding aan strengere eisen voldoet. Wat betekent dit voor werkgevers? Onder welke voorwaarden blijft een concurrentiebeding geldig?
Het ‘Wetsvoorstel werken waar je wilt’ dat het recht van de werknemer om zijn werkplek te kiezen verstevigde, is op 26 september 2023 door de Eerste Kamer verworpen. Hoe moeten werkgevers nu omgaan met een verzoek tot thuiswerken?
Wat kunt u wel en niet opnemen in een arbeidsovereenkomst, wat houden verschillende bepalingen in en waar moet u op letten?
