Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: de overgang van rechtswege van rechten en plichten van werknemers.
In geval van overgang van onderneming zullen alle rechten en plichten voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst(en) die ten tijde van de overgang bestaan met de vervreemder van rechtswege overgaan naar de verkrijger, dus zonder dat hiervoor afzonderlijk actie hoeft te worden ondernemen. Alleen met betrekking tot het recht op pensioen zijn er enkele uitzonderingen. Zelfs arbeidsvoorwaarden die specifiek gebonden zijn aan het bedrijf van de vervreemder zullen overgaan naar de verkrijger, tenzij het voor deze onmogelijk is om te voldoen aan deze bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden. Dan gaat het bijvoorbeeld om kortingen voor personeel op bedrijfsproducten.
Gedurende het eerste jaar na de overgang zijn vervreemder en verkrijger beide aansprakelijk voor de verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst ten tijde van de overgang. Dit betekent dat de werknemer tijdens het eerste jaar na de overgang zowel de vervreemder als de verkrijger kan aanspreken om te voldoen aan de verplichtingen die voor de overgang bestonden, zoals betaling van salaris, vakantiegeld, etc.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
