Nieuws, Blog en Publicaties

De advocaten van Russell Advocaten schrijven geregeld over actuele juridische ontwikkelingen. Hieronder vindt u een overzicht van onze blogs, nieuwsbrieven, boeken en artikelen.

Lees meer

Uw advocaat

mr. Priscilla C.X. de Leede
mr. Priscilla C.X. de Leede
advocaat

Priscilla de Leede adviseert nationale en internationale ondernemers en organisaties over geschillen inzake personeel, medezeggenschap en sociale zekerheid. Zij is werkzaam op de sectie arbeidsrecht en ontslagrecht van Russell Advocaten.

 

@: priscilla.deleede@russell.nl
t: 020 - 301 55 55


NOW 3.0: wanneer kunt u hier als ondernemer aanspraak op maken?

Publicatiedatum: 21 oktober 2020

   English version
 

Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW 3.0)

Achtergrond en doel

  • Vanaf maart tot en met september 2020 zijn de NOW 1.0 en NOW 2.0 van kracht geweest.
  • Per oktober 2020 geldt de NOW 3.0, een tegemoetkoming in de loonkosten over 3 tijdvakken van 3 maanden (9 maanden in totaal) met een geleidelijke afbouw van 80% van de loonsom (eerste tijdvak), naar 70% (tweede tijdvak) naar 60% (derde tijdvak).
  • De tijdvakken zijn:
    • 1e tijdvak: oktober – december 2020
    • 2e tijdvak: januari – maart 2021
    • 3e tijdvak: april – juni 2021

Aanvraag en beslissing

  • U kunt de tegemoetkoming NOW 3.0 eerste tijdvak aanvragen vanaf 16 november 2020 tot 13 december 2020 bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
  • De beoogde aanvraagperiode voor het tweede tijdvak is 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.
  • De beoogde aanvraagperiode voor het derde tijdvak is 17 mei 2021 en tot 13 juni 2021.
  • Zowel ondernemers die een beroep hebben gedaan op een eerdere NOW als ondernemers die voor het eerst een beroep doen op NOW kunnen een aanvraag indienen.
  • Het UWV betaalt de tegemoetkoming van de NOW 3.0 in 3 keer binnen een periode van ongeveer 3 maanden.
  • U ontvangt van het UWV eerst weer een voorschot van 80%. Na afloop van de tegemoetkoming dient u aan te tonen wat uw werkelijke omzetdaling was.

Voorwaarden

  • Minimaal 20% omzetverlies in het eerste tijdvak (oktober – december 2020).
  • Minimaal 30% omzetverlies in het tweede en derde tijdvak (januari – juni 2021).
  • U dient de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging/personeelsvergadering te informeren over de verkregen NOW-tegemoetkoming.
  • Bij het ontslag van 20 of meer werknemers dient u zich te houden aan de verplichtingen uit de Wet Melding Collectief Ontslag.
  • U mag in bepaalde gevallen geen winstuitkering doen aan aandeelhouders, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen.
  • U dient zich in te spannen om uw werknemers die bedreigd worden met ontslag, te begeleiden van werk naar werk (inspanningsverplichting).

Berekening loonsom

  • Voor de gehele NOW 3.0 geldt de referentieperiode in 2019 (1/4 van de omzet in 2019 wordt vergeleken met de omzet van de desbetreffende drie maanden in 2020 of 2021).
  • De loonsom wordt net als onder de NOW 2.0 berekend met een forfaitaire opslag van 40%, dus: loonsom x 3 x 1,4.
  • In het eerste en tweede tijdvak van de NOW 3.0 bedraagt de maximum tegemoetkoming per werknemer tweemaal het maximum maandloon (€ 9.691). In het derde tijdvak geldt een maximum tegemoetkoming per werknemer van eenmaal het maximum maandloon (€ 4.845).

Andere belangrijke wijzigingen ten opzichte van de NOW 2.0

  • Tijdens de NOW 2.0 werd de subsidie gecorrigeerd in geval u een ontslagaanvraag indiende op grond van bedrijfseconomische redenen gedurende de periode dat tegemoetkoming werd ontvangen. Deze correctie vervalt.
  • Tegenover de afbouw van de tegemoetkoming, bestaat de mogelijkheid om de loonsom van uw werknemers geleidelijk te laten dalen met 10%, 15% en 20%.
     

Meer informatie

Heeft u vragen over de NOW 3.0 of andere steunmaatregelen van de overheid? Neem dan contact op met ons coronacrisisteam:

U kunt ook bellen naar 020 - 301 55 55 of het contactformulier hieronder gebruiken.
 

Onderstaande gegevens verwerken wij met uw toestemming, u kunt uw toestemming altijd weer intrekken. Lees ook onze privacyverklaring.
 

Velden met een * zijn verplicht

Blijf op de hoogte

Wilt u graag op de hoogte blijven van de actuele juridische ontwikkelingen?

Meldt u aan voor de nieuwsbrief

Of volg ons op LinkedIn

Bel mij

Vul hier uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u zo spoedig mogelijk.
Onderstaande gegevens verwerken wij met uw toestemming, u kunt uw toestemming altijd weer intrekken. Lees ook onze privacyverklaring.