Heeft u het Webinar “Do’s en don’ts bij de zieke werknemer” gemist? Bekijk hier de opname!

NOW 2.0: de (nieuwe) voorwaarden waaraan u als ondernemer moet voldoen

Publicatiedatum 26 mei 2020
De Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) wordt verlengd voor de maanden juni tot en met september. Enkele voorwaarden en regelingen veranderen. Zo vervalt de ontslagboete en wordt uitgegaan van een hogere loonsom van de werknemer.

De Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) wordt verlengd tot en met september 2020. Enkele voorwaarden en regelingen veranderen. Zo vervalt de ontslagboete en wordt uitgegaan van een hogere loonsom van de werknemer.

Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)

 

Achtergrond en doel

  • Eenmalige verlenging van de tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal 90% van de loonsom in de maanden juni tot en met september 2020.

Aanvraag en beslissing

  • U kunt de tegemoetkoming naar verwachting vanaf 6 juli tot en met 30 september 2020 aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
  • Zowel ondernemers die een beroep hebben gedaan op NOW 1.0 als ondernemers die voor het eerst een beroep doen op NOW kunnen een aanvraag indienen.
  • Het UWV beslist binnen 13 weken na ontvangst van de volledige aanvraag.
  • U ontvangt eerst een voorschot van 80%. Na afloop van de tegemoetkoming dient u aan te tonen wat uw werkelijke omzetdaling was. Indien u een tegemoetkoming ontvangt van € 125.000 of meer, of een voorschot van € 100.000 of meer dan dient u hiertoe een accountantsverklaring te overleggen.
  • De naam van een aanvrager, inclusief de verleende voorschotten en vastgestelde tegemoetkoming, wordt door het UWV op haar website openbaar gemaakt zonder dat daarvoor eerst een zienswijze hoeft te worden gevraagd.

Voorwaarden

  • Minimaal 20% (concern) omzetverlies vanaf 1 juni 2020.
  • U dient werknemers 100% van hun loon door te betalen.
  • U dient de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging/personeelsvergadering te informeren over de verkregen NOW-tegemoetkoming.
  • U dient geen ontslagaanvragen in op grond van bedrijfseconomische redenen gedurende de periode dat tegemoetkoming wordt ontvangen, anders vindt er een correctie op de subsidie plaats met 100% van de hoogte van de loonsom van de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd. De boete van 50% van de loonsom van deze werknemers, die daarnaast bij NOW 1.0 werd gevorderd, vervalt.
  • Indien u toch werknemers ontslaat gedurende de tijd dat u de NOW-tegemoetkoming krijgt, dan dient u zich bij het ontslag van 20 of meer werknemers te houden aan de verplichtingen uit de Wet Melding Collectief Ontslag. Tevens vindt er een correctie op de subsidie plaats en bent u een boete van 5% van de uiteindelijke subsidie verschuldigd. Deze boete geldt niet als u ontslaat met instemming van de vakbonden of na mediation door een commissie van de Stichting van de Arbeid.
  • Indien u een tegemoetkoming ontvangt van € 125.000 of meer, of een voorschot van € 100.000 of meer dan mag u over dit jaar geen winstuitkering doen aan aandeelhouders, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren (wel aan ‘gewone’ werknemers) en geen eigen aandelen inkopen.
  • U dient uw werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te doen (inspanningsverplichting).

Berekening loonsom en omzetverlies

  • De referentiemaand voor de loonsom wordt maart 2020 (in plaats van januari 2020, zodat een eventuele dertiende maand uit de loonsom wordt ‘gefilterd’ en er rekening wordt gehouden met seizoensgebonden bedrijven).
  • De loonsom wordt als volgt berekend: loonsom x 3 x 1,4. Als grondslag geldt het socialeverzekeringsloon, waarbij het UWV vast 40% (in plaats van 30% in de NOW 1.0) optelt voor onder andere vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten.
  • De berekening van de tegemoetkoming is: percentage omzetverlies x 90% x loonsom.
  • Het maximum maandloon per werknemer is € 9.538. Dit is tweemaal het maximumdagloon per maand. Salarissen boven dit bedrag worden niet gecompenseerd.

Meer informatie

Heeft u vragen over de NOW 2.0 of andere steunmaatregelen van de overheid? Neem dan contact op met ons juridisch coronacrisisteam:

U kunt ook bellen naar 020 – 301 55 55 of het contactformulier gebruiken.

    Deel op social media

    • Mode en luxury
    • Arbeidsrecht en ontslag

    In een notendop: de gewijzigde en nieuwe financiële regelingen voor ondernemers vanwege COVID-19

    24 juni 2020

    De Nederlandse overheid heeft enkele financiële coronaregelingen gewijzigd en nieuwe regelingen vastgesteld. Welke regelingen zijn er nu om ondernemers door de crisis heen te helpen? Lees ons overzicht.

    lees verder
    • Retail
    • Arbeidsrecht en ontslag

    17 juni 2021: Webinar “Do’s en don’ts bij de zieke werknemer”

    17 juni 2021

    Heeft u het webinar gemist? Bekijk dan de opname hiervan! Als uw werknemer zich ziek meldt, roept dit tal van lastige vragen op. Wat zijn uw re-integratieverplichtingen tijdens de ziekteperiode? Wat mag u – met het oog op privacywetgeving – wel en niet noteren over uw zieke werknemer? Tijdens het webinar op 17 juni 2021 gaven wij een praktische toelichting op deze en andere vragen.

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Ontslag zieke statutair bestuurder

    17 juni 2021

    Een zieke werknemer mag niet worden ontslagen. Een werknemer die weet dat ontslag dreigt, kan echter niet daaraan ontkomen door zich ziek te melden. Maar wanneer weet de werknemer dat dit het geval is? Die vraag stond centraal bij de rechtszaak over het ontslag van de CFO van de Volksbank.

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Let op met de werkgeversverklaring!

    14 juni 2021

    Voor het sluiten van een hypotheek of een huurcontract vragen de bank of de verhuurder vaak om een werkgeversverklaring. Zo’n verklaring kan onbedoelde gevolgen hebben voor de werkgever. Waarop moet u letten?

    lees verder
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Wettelijk minimumloon per 1 juli 2021

    2 juni 2021

    De hoogte van het wettelijk minimumloon verandert per 1 juli 2021. Wat zijn de nieuwe bedragen?

    lees verder
    • Expats
    • Arbeidsrecht en ontslag

    The Netherlands: Gateway to Europe

    3 mei 2021

    The Netherlands likes to present itself as “the gateway to Europe.” And not without reason: excellent travel connections (Schiphol Amsterdam Airport and Rotterdam Seaport) and a highly educated population speaking several languages.

    lees verder
    • Ambassades
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Russell Advocaten aanbevolen door The Legal 500 2021

    20 april 2021

    Russell Advocaten is voor het 17e jaar op rij opgenomen in The Legal 500. We zijn blij met deze erkenning voor de kwaliteit van onze juridische dienstverlening door experts en cliënten. Lees wat zij over ons schrijven:

    lees verder
    • Retail
    • Arbeidsrecht en ontslag

    Ontslag en vervaltermijnen

    8 april 2021

    Vervaltermijnen in het arbeidsrecht zijn strikt. Wie te laat is, kan niets meer doen tegen zijn ontslag en verspeelt het recht op vergoeding. Wat zijn de termijnen waar u op moet letten?

    lees verder