Familieleden van expats die zelfstandig ondernemer zijn hebben nu nog een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig om in loondienst te mogen werken. Vanaf 1 oktober 2020 is deze niet langer nodig.
Vanaf 1 oktober 2020 hebben familieleden van expats die zelfstandig ondernemer zijn, geen tewerkstellingsvergunning (TWV) meer nodig om in loondienst te mogen werken.
Wie als expat in Nederland werkt als zelfstandige mag niet ook in loondienst werken zonder een tewerkstellingsvergunning. Dit geldt nu ook nog voor de familieleden van die expat. Willen zij toch in loondienst werken, dan zal de beoogd werkgever eerst een TWV moeten aanvragen. De eisen voor een TWV zijn erg strikt.
Deze extra drempel maakt het voor expat-ondernemers minder aantrekkelijk om in Nederland te komen werken. Zij moeten hierdoor immers vaker alleen zorgen voor het familie-inkomen. Per 1 oktober 2020 vervalt echter de TWV-eis voor familieleden van zelfstandige expats. De familieleden zijn dan vrij om in loondienst te werken, zonder TWV.
In principe hebben echtgenoten en partners van expats dezelfde rechten op werk als de expat zelf. Ook de duur van hun rechten is gekoppeld aan de rechten van de expat. Als de expat een tewerkstellingsvergunning nodig heeft, dan heeft ook de partner deze nodig. Als de expat werkt als zelfstandige dan mag de partner tot 1 oktober 2020 dus ook alleen als zelfstandige werken. En deze moet ook aan de voorwaarden voldoen om als zelfstandige te werken.
Op deze hoofdregel zijn enkele uitzonderingen:
Familieleden van kennismigranten, wetenschappelijk onderzoekers en houders van Europese blauwe kaarten mogen vrij werken. Hun werkgever hoeft geen TWV aan te vragen.
Om te mogen werken heeft uw partner geen GVVA nodig, maar wel een tewerkstellingsvergunning.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van uw familieleden om in Nederland te werken? Of heeft u andere vragen over het verblijfs- en werkrecht van expats? Neem dan contact met ons op:
Nieuwe regels voor de toegang tot en het verblijf binnen de EU voor niet-Europese werknemers die worden overgeplaatst naar een Europese vestiging van hun werkgever! Wat geldt er nu?
Werkgevers moeten voordat zij een werknemer ontslaan, proberen deze te herplaatsen binnen het bedrijf. Geldt deze regel ook voor expats, die vaak voor wijdvertakte internationale concerns werken?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legde enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Het wetsvoorstel is echter op 24 maart 2026 door de Eerste Kamer verworpen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Wilt u weten of u uw onderneming op een bepaald perceel kunt vestigen en aan welke voorwaarden de bebouwing dient te voldoen? Dan is het bestemmingsplan het eerste document dat u moet raadplegen.
