Cindy adviseert nationale en internationale ondernemers en werkgevers.
cindy.ting@russell.nl +31203015555De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
Op 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. De Wtta stelt strengere eisen aan payrollbedrijven, detacheerders en uitzendbureaus (uitleners). Het doel van het wetsvoorstel is het beschermen van arbeidskrachten, met name arbeidsmigranten, en het tegengaan van oneerlijke concurrentie tussen bedrijven. Hieronder behandelen wij de belangrijkste gevolgen van de Wtta.
Met de Wtta wordt een verplicht toelatingsstelsel voor uitleners ingevoerd. Dat betekent dat uitleners alleen met toestemming van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid arbeidskrachten aan andere bedrijven mogen uitlenen. Doen ze dat zonder toestemming, dan overtreden ze het uitleenverbod en riskeren ze een boete. In een openbaar register wordt vermeld welke uitleners zijn toegelaten.
De toelatingsvoorwaarden zijn:
Bij een positieve beoordeling wordt een vergunning voor vier jaar verleend. Na toelating is de uitlener verplicht mee te werken aan periodieke controles door de inspectie-instelling. Voldoet een uitlener niet (meer) aan de voorwaarden, dan kan de vergunning worden geschorst of ingetrokken.
Niet alleen uitleners krijgen te maken met de strengere regels. Ook bedrijven die arbeidskrachten inlenen mogen dit alleen doen via toegelaten uitleners. Doen zij dat niet, dan kunnen ook zij een boete krijgen.
Daarnaast moeten inleners:
Naar verwachting treedt de Wtta op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 zal de Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht.
Om bedrijven de tijd te geven om zich voor te bereiden, geldt een overgangsregeling. Wie vóór 1 juli 2027 een toelatingsaanvraag doet en beschikt over een geldig certificaat van de Stichting Normering Arbeid (SNA-certificaat), hoeft bij de eerste aanvraag geen inspectierapport aan te leveren. Bedrijven met een SNA-certificaat voldoen namelijk aan de wettelijke verplichtingen rondom administratie, financiën en personeelsbeleid. Bedrijven die gebruik willen maken van deze overgangsregeling, moeten zich tussen 1 november 2026 en 31 december 2026 melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Heeft u vragen over de Wtta en wilt u weten wat deze voor uw bedrijf betekent? Ook voor andere vragen over het arbeidsrecht kunt u bij ons terecht. Neem contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Bent u van plan te (ver)bouwen, wilt u zonnepanelen plaatsen, een dakkapel aanleggen of reclame maken op uw bedrijfspand? Dan heeft u mogelijk een omgevingsvergunning nodig. In deze blog leggen we uit wat een omgevingsvergunning precies is, wanneer u deze nodig heeft en hoe de aanvraagprocedure werkt.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
