Wat gebeurt er wanneer uw werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantieverlof? Of wanneer een langdurig zieke werknemer op vakantie wil? Lees het hier!
Het is alweer bijna herfstvakantie. Veel werknemers nemen vakantiedagen op om nog even de zon te kunnen opzoeken. Een goed moment om u als werkgever te verdiepen in het onderwerp ziekte tijdens de vakantie. Want wat gebeurt er eigenlijk wanneer uw werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantieverlof? Of wanneer een langdurig zieke werknemer op vakantie wil? In dit artikel vertellen wij u wat u moet weten over de zieke werknemer en zijn vakantiedagen.
Het wettelijk aantal vakantiedagen is gelijk aan vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Een fulltime werknemer heeft dus in ieder geval recht op 20 vakantiedagen. Per arbeidsovereenkomst of cao kan een hoger aantal overeengekomen worden. Deze dagen worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.
Wanneer een werknemer zich tijdens zijn vakantie ziek meldt, geniet hij niet langer vakantieverlof, maar ziekteverlof. De dagen waarop de werknemer ziek is hebben te gelden als ziektedagen. Er kunnen dus in beginsel geen vakantiedagen worden afgeschreven. De werknemer dient zich – ook vanuit het buitenland – zo snel mogelijk ziek te melden op de hiervoor gebruikelijke wijze. Als werkgever kunt u uw werknemer verzoeken een doktersverklaring te overleggen.
Zieke werknemers bouwen op dezelfde wijze vakantiedagen op als niet-zieke werknemers. Hierin wordt dus geen onderscheid gemaakt. Indien een zieke werknemer op vakantie wil, moet hij hiervoor toestemming vragen aan de werkgever. Als werkgever dient u dit in principe te accepteren, maar u mag hieraan wel de voorwaarde verbinden dat de werknemer instemt met het afschrijven van vakantiedagen, zodat er geen stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat. Zorg ervoor dat u deze instemming schriftelijk vastlegt.
Let op: tijdens de vakantiedagen hebben zieke werknemers recht op 100% van het loon, dat zij zouden krijgen als zij gezond zouden zijn.
Tijdens ziekteverzuim bouwt een werknemer dus gewoon vakantiedagen op. In bepaalde gevallen is het wel mogelijk om (een deel van) de dagen waarop de werknemer afwezig is wegens ziekte in te houden op zijn vakantiedagen.
Wilt u meer informatie over zieke werknemers en vakantiedagen? Of heeft u andere juridische vragen met betrekking tot uw personeel? Neem dan contact met ons op:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
