Tijdens ziekte bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. Soms mag de werkgever ziektedagen inhouden op de vakantiedagen. Wat zijn de regels hiervoor?
Vroeg of laat krijgt iedere werkgever te maken met ziekteverzuim door werknemers. Tijdens ziekteverzuim bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. In bepaalde gevallen is het wel mogelijk om (een deel van) de dagen waarop de werknemer afwezig is wegens ziekte in te houden op zijn vakantiedagen.
Ziektedagen mogen alleen worden ingehouden op de bovenwettelijke vakantiedagen en niet op de wettelijke vakantiedagen. Het wettelijke aantal vakantiedagen is gelijk aan vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Een fulltime werknemer met 25 vakantiedagen heeft dus 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Alleen op de 5 bovenwettelijke vakantiedagen mogen ziektedagen worden ingehouden.
Daarnaast geldt voor het inhouden van ziektedagen op vakantiedagen als vereiste dat dit duidelijk in de arbeidsovereenkomst moet zijn overeengekomen. Is niet in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat ziektedagen op vakantiedagen worden ingehouden, dan is het inhouden van ziektedagen alleen mogelijk wanneer de werknemer daarmee instemt. Het ligt natuurlijk niet erg voor de hand dat een werknemer daartoe bereid zal zijn. Wilt u als werkgever ziektedagen van uw werknemers op vakantiedagen kunnen inhouden, dan is het dus aan te raden om dit in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Naast het inhouden van ziektedagen op bovenwettelijke vakantiedagen zijn er ook andere manieren waarop u als werkgever de risico’s van (langdurig) ziekteverzuim van uw werknemers enigszins kunt beperken. Dit kan bijvoorbeeld door het invoeren van een goed ziekteverzuimbeleid. Russell Advocaten adviseert u daar graag over:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
