Tijdens ziekte bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. Soms mag de werkgever ziektedagen inhouden op de vakantiedagen. Wat zijn de regels hiervoor?
Vroeg of laat krijgt iedere werkgever te maken met ziekteverzuim door werknemers. Tijdens ziekteverzuim bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. In bepaalde gevallen is het wel mogelijk om (een deel van) de dagen waarop de werknemer afwezig is wegens ziekte in te houden op zijn vakantiedagen.
Ziektedagen mogen alleen worden ingehouden op de bovenwettelijke vakantiedagen en niet op de wettelijke vakantiedagen. Het wettelijke aantal vakantiedagen is gelijk aan vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Een fulltime werknemer met 25 vakantiedagen heeft dus 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Alleen op de 5 bovenwettelijke vakantiedagen mogen ziektedagen worden ingehouden.
Daarnaast geldt voor het inhouden van ziektedagen op vakantiedagen als vereiste dat dit duidelijk in de arbeidsovereenkomst moet zijn overeengekomen. Is niet in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat ziektedagen op vakantiedagen worden ingehouden, dan is het inhouden van ziektedagen alleen mogelijk wanneer de werknemer daarmee instemt. Het ligt natuurlijk niet erg voor de hand dat een werknemer daartoe bereid zal zijn. Wilt u als werkgever ziektedagen van uw werknemers op vakantiedagen kunnen inhouden, dan is het dus aan te raden om dit in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Naast het inhouden van ziektedagen op bovenwettelijke vakantiedagen zijn er ook andere manieren waarop u als werkgever de risico’s van (langdurig) ziekteverzuim van uw werknemers enigszins kunt beperken. Dit kan bijvoorbeeld door het invoeren van een goed ziekteverzuimbeleid. Russell Advocaten adviseert u daar graag over:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
