Het jaar afsluiten of beginnen met een kerstborrel of een nieuwjaarsborrel voor de werknemers is een mooie traditie. Helaas kan dit ook tot vervelende juridische problemen leiden. Hoe voorkomt u dit?
De meeste problemen die zich voordoen tijdens of na het bedrijfsfeest worden veroorzaakt door overmatige consumptie van alcohol.
Dat werd deze maand nog eens duidelijk in een zaak over een ontslag op staande voet na de kerstborrel. Onder invloed van alcohol was de werknemer in een verhitte discussie geraakt met de directeur. Vervolgens hadden enkele collega’s de werknemer geadviseerd om naar huis te gaan. Dit advies volgde de werknemer niet op. Integendeel: hij wachtte aan het eind van de avond de directeur op en probeerde hem te slaan en bedreigde hem. De directeur heeft de werknemer direct op staande voet ontslagen. Het Hof oordeelt dat dit terecht was, ook al was de werknemer al 25 jaar in dienst en een diabetespatiënt waardoor de alcohol niet goed was gevallen.
Hoewel alcoholmisbruik een reden kan zijn voor ontslag op staande voet, is dit niet altijd zo. Zo kan er sprake zijn van alcoholmisbruik als gevolg van ziekte of weegt een eenmalig incident niet op tegen vele jaren voorbeeldig functioneren. Ook speelt de functie van de werknemer een belangrijke rol.
Door alcoholgebruik kan het voorkomen dat werknemers schade veroorzaken. Daarnaast kunnen werknemers zelf letselschade oplopen. In sommige gevallen is de werkgever voor deze schade aansprakelijk.
Het criterium voor werkgeversaansprakelijkheid is of de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade veroorzaakt of lijdt. ‘Uitoefening van de werkzaamheden’ moet ruim worden opgevat. De werkgever kan ook aansprakelijk zijn voor schade tijdens bedrijfsfeesten die zijn georganiseerd op een andere locatie dan de werkplek.
Als de kerstborrel plaatsvindt op de avond voorafgaand aan een werkdag kan het gebeuren dat werknemers zich de volgende dag ziekmelden. Het is dan de vraag of de werknemer echt ziek is of dat deze een kater heeft. Als werkgever bent u gerechtigd om een ziekmelding voorlopig niet te accepteren en met spoed door de arbodienst te laten controleren of de ziekmelding klopt.
Om conflicten te voorkomen is het aan te bevelen om al op voorhand actie te ondernemen. Maak uw werknemers duidelijk dat het mogelijk is om een vrije dag op te nemen en wijs op de gevolgen van een ziekmelding wegens een kater na het bedrijfsfeest.
Wilt u dat wij een alcoholbeleid en/of een social media beleid voor u opstellen? Wilt u meer informatie of tips over juridische risico’s bij kerst- en nieuwjaarsborrels en andere bedrijfsfeesten? Of heeft u advies nodig over welke consequenties u mag verbinden aan het gedrag van een werknemer? Neem dan contact met ons op:
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
