Bent u van plan om een (deel van een) bedrijf over te nemen middels een pre-packconstructie? Bent u dan ook verplicht om de werknemers mee over te nemen?
Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten van werknemers uit arbeidsovereenkomsten met de vervreemdende onderneming van rechtswege over naar de verkrijgende onderneming. De nieuwe eigenaar van het bedrijf wordt dus automatisch de nieuwe werkgever van alle werknemers. Het is dan ook verboden werknemers te ontslaan wegens of met het oog op de overgang.
De regeling van overgang van onderneming geldt niet in het geval de onderneming failliet is verklaard en wordt doorgestart door de verkrijger. De doorstarter hoeft dus niet alle rechten van werknemers over te nemen.
In een pre-packprocedure wordt al voordat de faillissementsprocedure start een stille bewindvoerder aangesteld om voorbereidingen te treffen voor een mogelijke doorstart van het bedrijf, zodra deze officieel failliet is verklaard. Dit vergroot vaak de kansen op een succesvolle doorstart. Wanneer duidelijk is dat een doorstart van het bedrijf mogelijk is, gaat het bedrijf formeel failliet en vindt vervolgens de doorstart plaats. Vanwege het faillissement is er geen sprake van overgang van onderneming. Het “nieuwe” bedrijf is dan ook vaak een afgeslankte versie van de oorspronkelijke onderneming.
De pre-packconstructie kan volgens werknemersorganisaties misbruikt worden als een goedkope en snelle manier om een bedrijf te reorganiseren. Werkgevers hoeven dan geen rekening te houden met de rechten van de werknemers. Ook zijn zij niet afhankelijk van toestemming van het UWV. De werknemersorganisaties zijn daarom van mening dat de regeling voor overgang van onderneming ook zou moeten gelden bij een doorstart met gebruik van de pre-packregeling.
De Nederlandse rechter heeft de vraag of de regeling van overgang van onderneming ook geldt in geval van een pre-packprocedure voorgelegd aan het Europese Hof van Justitie. De regeling voor overgang van onderneming is namelijk gebaseerd op een Europese richtlijn. Inmiddels is de conclusie van de advocaat-generaal van het Hof van Justitie bekend. De advocaat-generaal komt tot de conclusie dat de regelgeving ten aanzien van overgang van onderneming ook van toepassing is op de pre-packregeling, omdat:
Indien deze conclusie wordt overgenomen door het Hof van Justitie – wat meestal het geval is -, dan zal dit grote consequenties hebben voor de praktijk. Een bedrijf kan in dat geval de pre-packregeling niet gebruiken om een bedrijf te reorganiseren, zonder rekening te moeten houden met de rechten van de werknemers. De pre-packregeling wordt hiermee minder aantrekkelijk voor ondernemers.
Naar aanleiding van de conclusie van de advocaat-generaal heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel waarin de pre-packregeling is opgenomen voorlopig van de agenda gehaald.
Uiteraard houden wij u op de hoogte indien zich ontwikkelingen voordoen. Wilt u meer weten over de regelgeving bij een overgang van onderneming? Of heeft u andere vragen over het arbeidsrecht? Neem dan contact met ons op:
Ontslagbescherming voor werknemers; ook bij pre-pack! Wat betekent dit voor de praktijk?
Verrassende uitspraak: hoe een onderneming niet onder een pre-packconstructie valt en de nieuwe organisatie het personeel niet hoeft over te nemen.
Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: Geldt de regeling ook bij faillissement?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
De Tweede Kamer heeft op 16 december 2025 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Wanneer is sprake van persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder? Wat kan een bestuurder doen om deze te voorkomen?
