Per 1 januari 2023 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Deze keer is vanwege de inflatie en om werken aantrekkelijker te maken de verhoging veel groter dan gebruikelijk. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Per 1 januari 2023 wordt voor het eerst sinds de invoering van het wettelijk minimumloon een bijzondere verhoging toegepast, bovenop de gewone indexatie van het loon. Doel hiervan is volgens de regering zowel om werken aantrekkelijker te maken als om een beter bestaansminimum te garanderen. Veel uitkeringen zijn namelijk gekoppeld aan de hoogte van het minimumloon.
Deze bijzondere verhoging is de eerste van een reeks van drie. Volgende bijzondere verhogingen zijn gepland voor 1 januari 2024 en 1 januari 2025. Daarnaast ligt er een door de regering gesteund voorstel om in plaats van een minimumloon per maand een minimumuurloon als uitgangspunt te nemen voor de hoogte van de verschillende minimumlonen. Omdat bij het vaststellen hiervan wordt uitgegaan van het dan geldende minimumuurloon bij een 36-urige werkweek zal dit een extra verhoging van het minimumloon betekenen voor werknemers die meer dan 36 uur per week werken.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2023:
| € | 1.934,40 | per maand |
| € | 446,40 | per week |
| € | 89,28 | per dag |
Let op: in bepaalde gevallen kan het minimumloon ook gelden voor opdrachtnemers.
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.547,50 | € 357,10 | € 71,42 |
| 19 jaar | 60% | € 1.160,65 | € 267,85 | € 53,57 |
| 18 jaar | 50% | € 967,20 | € 223,20 | € 44,64 |
| 17 jaar | 39,5% | € 764,10 | € 176,35 | € 35,27 |
| 16 jaar | 34,5% | € 667,35 | € 154,00 | € 30,80 |
| 15 jaar | 30% | € 580,30 | € 133,90 | € 26,78 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 11,16 | € 11,75 | € 12,40 |
| 20 jaar | 80% | € 8,93 | € 9,40 | € 9,92 |
| 19 jaar | 60% | € 6,70 | € 7,05 | € 7,45 |
| 18 jaar | 50% | € 5,58 | € 5,88 | € 6,20 |
| 17 jaar | 39,5% | € 4,41 | € 4,65 | € 4,90 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,85 | € 4,06 | € 4,28 |
| 15 jaar | 30% | € 3,35 | € 3,53 | € 3,72 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
