Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Bij een agent zien de meeste mensen een persoon voor zich. Maar het is ook mogelijk dat een agent een bedrijf is met personeel. Wat zijn de gevolgen voor de werknemers als de agentuurovereenkomst wordt opgezegd? Mag de agent hen dan ontslaan? En wie draait er op voor de ontslagvergoeding? Is dat de agent? Of de principaal die de overeenkomst beëindigt?
Bij een agentuurovereenkomst stelt een leverancier of producent (de principaal) een agent aan. De agent treedt op als tussenpersoon en onderhandelt namens de principaal met klanten en sluit, indien nodig, contracten af met hen, op naam van de principaal.
De opzegging van een agentuurovereenkomst is wettelijk geregeld. Beide partijen mogen de overeenkomst opzeggen met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. Een opzegtermijn mag niet minder bedragen dan:
Is geen opzegtermijn overeengekomen, dan bedraagt de opzegtermijn:
Een agent kan een persoon zijn, maar ook een bedrijf met meerdere werknemers. De agent sluit dan met de werknemers een arbeidsovereenkomst.
Er ontstaat geen rechtsverhouding tussen de betrokken werknemers en de principaal. Wanneer de principaal de overeenkomst met de agent opzegt, betekent dit daarom niet dat ook de arbeidsovereenkomst tussen de agent en de betrokken werknemers eindigt.
De opzegging door de principaal kan er echter wel toe leiden dat de agent in grote financiële problemen komt. Bijvoorbeeld omdat de principaal de enige opdrachtgever van de agent is en het bijna onmogelijk is om binnen een redelijke termijn andere inkomsten te verwerven. Dit kan voor de agent reden zijn om de arbeidsovereenkomsten met de werknemers op te zeggen. De agent heeft dan wel toestemming nodig van het UWV.
Het wegvallen van een grote leverancier hoeft niet in alle gevallen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te leiden. Het zal mede afhangen van de mogelijkheid tot herplaatsing van de werknemers en het aantrekken van ander werk door de agent. Geeft het UWV of de ontslagcommissie toestemming om de werknemers te ontslaan, dan moet de agent een transitievergoeding betalen.
Kan de agent de verschuldigde transitievergoeding vervolgens verhalen op de principaal? Bijvoorbeeld in de vorm van een beëindigings- of schadevergoeding?
Anders dan bij ongeregelde overeenkomsten zoals de distributieovereenkomst is de agentuurovereenkomst gedetailleerd geregeld in de wet. Ook de vergoedingen bij beëindiging van de agentuur zijn in de wet vastgelegd. Is sprake van een onregelmatige beëindiging, dus zonder opzegtermijn in acht te nemen, dan kan de agent schadevergoeding vorderen. Daarnaast kan een klantenvergoeding worden gevorderd, ook als de opzegging wel regelmatig was.
Of de agent ook de kosten voor de afvloeiing van personeel kan vorderen is de vraag. De agent zou in dat geval kunnen stellen dat de opzegging onrechtmatig is en dat onder de schade die hij door de opzegging lijdt ook de aan de af te vloeien werknemers te betalen vergoeding valt. Daarvoor zullen bijzondere omstandigheden moeten bestaan en er zal meer moeten worden aangevoerd dan alleen de verplichting van de agent om een transitievergoeding te betalen aan de werknemers.
Bij het aangaan van een overeenkomst met een principaal is het voor agenten dan ook van belang om duidelijke afspraken op papier te zetten met betrekking tot de verantwoordelijkheden van partijen bij het door de agent in dienst nemen van personeel.
Wilt u meer weten over het opzeggen van een agentuur en de arbeidsrechtelijke implicaties daarvan? Heeft u andere vragen over agentuurovereenkomsten? Of wilt u een geschil met een werknemer aan ons voorleggen? Neem contact met ons op:
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Wilt u weten of u uw onderneming op een bepaald perceel kunt vestigen en aan welke voorwaarden de bebouwing dient te voldoen? Dan is het bestemmingsplan het eerste document dat u moet raadplegen.
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Per 1 januari 2026 wijzigt de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (“Wwft”). Dan worden contante betalingen van EUR 3.000 of meer verboden. Wat betekent dit voor de retailsector en de kunsthandel?
