Bij het einde van het dienstverband moet de werkgever niet opgenomen vakantie-uren uitbetalen. Let op bij een zieke werknemer die vanwege arbeidsongeschiktheid een lager salaris krijgt. De vergoeding moet u als werkgever namelijk berekenen op grond van het volledige loon en niet op grond van het loon bij ziekte.
Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Deze vakantie wordt jaarlijks opgebouwd. Ook tijdens ziekte bouwt uw werknemer vakantie op. Hierbij geldt dat de vakantiedagen niet tot in het oneindige kunnen worden opgespaard. De wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. De bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na vijf jaar. Indien een werknemer wegens ziekte niet in staat is geweest om op tijd vakantiedagen op te nemen, vervallen alle niet-opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar. Als werkgever kunt u daarnaast in bepaalde gevallen ziekteverzuim inhouden op vakantiedagen.
Indien een werknemer bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen heeft die niet zijn opgenomen, dient u deze uit te betalen. Dit geldt ook voor werknemers die wegens ziekte geen vakantie konden opnemen.
U dient de niet-opgenomen vakantie te vergoeden tot een bedrag dat (minstens) gelijk is aan het bedrag van het laatstverdiende loon. Is dit bij de zieke werknemer het volledige loon of het loon tijdens ziekte (minimaal 70 % van het loon)? Niet-opgenomen vakantiedagen worden betaald alsof de werknemer die dagen wel zou hebben gewerkt. De Centrale Raad van Beroep heeft derhalve bepaald dat een zieke werknemer voor niet-opgenomen vakantie-uren recht heeft op een vergoeding naar 100% van het loon.
De uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen behoort tot de afrekening bij het einde van het dienstverband en heeft niks te maken met een eventuele transitievergoeding die moet worden betaald. Meer over het einde van de arbeidsovereenkomst van werknemers die twee jaar arbeidsongeschikt zijn, leest u in onze recente blog.
Wilt u als werkgever meer weten over ziekte en het uitbetalen of opnemen van vakantiedagen of heeft u andere vragen op het terrein van het arbeidsrecht? Neem dan contact met ons op:
Het Europese Hof van Justitie heeft in een recente uitspraak vragen beantwoord over het verval van wettelijke vakantiedagen. De rol van de werkgever is hierdoor veranderd. Hoe zit dat?
Wat gebeurt er wanneer uw werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantieverlof? Of wanneer een langdurig zieke werknemer op vakantie wil? Lees het hier!
Voldoet de nieuwe Nederlandse vakantiewetgeving die per 1 januari 2012 is ingevoerd wel aan de Europese richtlijnen voor het recht op verlof van zieke werknemers? Is de gekozen vervaltermijn van zes maanden niet te kort? Deze vragen beantwoordt mr. Jan Dop in zijn noot bij het arrest KHS/Schulte, dat door het Europese Hof van Justitie is gewezen, nadat de nieuwe wetgeving al was goedgekeurd.
Wat zijn uw verplichtingen als werkgever wanneer een van uw werknemers langdurig ziek is?
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
