Vanaf 1 januari 2022 moet de Raad van Commissarissen van een beursvennootschap voor tenminste een derde uit vrouwen bestaan, het “vrouwenquotum”. Grote vennootschappen moeten streefcijfers vaststellen om een meer evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in topfuncties te krijgen.
Het is een hot topic waar veel over wordt gesproken en geschreven: meer genderdiversiteit aan de top van ondernemingen. Van 2013 tot 1 januari 2020 gold er een wettelijke streefcijferregeling voor een evenwichtige verdeling binnen het bestuur en de Raad van Commissarissen (RvC) van grote vennootschappen. Er waren geen sancties verbonden aan het niet behalen van het streefcijfer. Deze oude wetgeving heeft helaas niet tot het gewenste resultaat geleid. Nieuwe wetgeving biedt een beter vooruitzicht voor meer diversiteit in de top van bedrijven.
Op 28 september 2021 heeft de Eerste Kamer de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen aangenomen. Na onze deelname aan het panel van #GEOvirtual over gelijke beloning en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, waar we onder andere spraken over vrouwen in topposities en het creëren van gelijke kansen op de werkvloer, was dit enorm goed nieuws.
De wet regelt ten eerste de benoeming van nieuwe leden van de RvC van beursvennootschappen. De samenstelling van de RvC is onevenwichtig als deze niet voor ten minste een derde uit vrouwen en ten minste een derde uit mannen bestaat. Indien vrouwen voor minder dan een derde zijn vertegenwoordigd in de RvC, dan mag er geen man benoemd worden omdat de benoeming niet bijdraagt aan een evenwichtiger verhouding. Als dit wel gebeurt, is de aanstelling nietig. Hetzelfde geldt als er vrouwen worden benoemd, terwijl de RvC voor minder dan een derde uit mannen bestaat. Er staat dus een duidelijke sanctie op het niet voldoen aan het diversiteitsvoorschrift.
Ten tweede geldt voor grote vennootschappen dat zij streefcijfers moeten vaststellen voor meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in het bestuur en de RvC en in andere topfuncties van het bedrijf. Beursvennootschappen hoeven dit niet te doen voor de RvC. Deze streefcijfers moeten passend en ambitieus zijn. Dit houdt in dat er uiteindelijk gestreefd moet worden naar een 50/50 verdeling tussen mannen en vrouwen. Deze streefcijfers gelden zelfs als het bestuur en de RvC wordt gevormd uit één (en dezelfde) persoon.
De vennootschap moet binnen tien maanden na afloop van elk boekjaar hierover rapporteren aan de SER. Het rapport moet de volgende gegevens bevatten:
Voor de streefcijfers geldt dus alleen een pas-toe-of-leg-uit regeling zonder verdere sancties, net als tijdens de oude wetgeving.
Het vrouwenquotum treedt in werking op 1 januari 2022 en geldt voor acht jaar. Deze wet brengt ons een stap dichter bij meer genderdiversiteit in het bedrijfsleven. Het staat in ieder geval symbool voor een zeer positieve ontwikkeling en creëert hopelijk een groter bewustzijn omtrent het belang van genderdiversiteit binnen alle ondernemingen.
Heeft u nog vragen over de nieuwe wet of wat de gevolgen hiervan zijn voor uw bedrijf? Wij geven u graag advies. Ook voor andere arbeids- en ondernemingsrechtelijke kwesties en geschillen kunt u bij ons terecht. Neem contact met ons op:
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
De Tweede Kamer heeft op 16 december 2025 de Wet digitale algemene vergadering privaatrechtelijke rechtspersonen aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk om algemene vergaderingen volledig digitaal te houden. Wat betekent dit voor bestuurders en aandeelhouders van bv’s, nv’s en andere rechtspersonen?
Wanneer is sprake van persoonlijke aansprakelijkheid van een bestuurder? Wat kan een bestuurder doen om deze te voorkomen?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legt enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Welke zijn dit? Welke maatregelen moeten non-profits daarom nemen?
