Vanaf 1 januari 2022 moet de Raad van Commissarissen van een beursvennootschap voor tenminste een derde uit vrouwen bestaan, het “vrouwenquotum”. Grote vennootschappen moeten streefcijfers vaststellen om een meer evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in topfuncties te krijgen.
Het is een hot topic waar veel over wordt gesproken en geschreven: meer genderdiversiteit aan de top van ondernemingen. Van 2013 tot 1 januari 2020 gold er een wettelijke streefcijferregeling voor een evenwichtige verdeling binnen het bestuur en de Raad van Commissarissen (RvC) van grote vennootschappen. Er waren geen sancties verbonden aan het niet behalen van het streefcijfer. Deze oude wetgeving heeft helaas niet tot het gewenste resultaat geleid. Nieuwe wetgeving biedt een beter vooruitzicht voor meer diversiteit in de top van bedrijven.
Op 28 september 2021 heeft de Eerste Kamer de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen aangenomen. Na onze deelname aan het panel van #GEOvirtual over gelijke beloning en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, waar we onder andere spraken over vrouwen in topposities en het creëren van gelijke kansen op de werkvloer, was dit enorm goed nieuws.
De wet regelt ten eerste de benoeming van nieuwe leden van de RvC van beursvennootschappen. De samenstelling van de RvC is onevenwichtig als deze niet voor ten minste een derde uit vrouwen en ten minste een derde uit mannen bestaat. Indien vrouwen voor minder dan een derde zijn vertegenwoordigd in de RvC, dan mag er geen man benoemd worden omdat de benoeming niet bijdraagt aan een evenwichtiger verhouding. Als dit wel gebeurt, is de aanstelling nietig. Hetzelfde geldt als er vrouwen worden benoemd, terwijl de RvC voor minder dan een derde uit mannen bestaat. Er staat dus een duidelijke sanctie op het niet voldoen aan het diversiteitsvoorschrift.
Ten tweede geldt voor grote vennootschappen dat zij streefcijfers moeten vaststellen voor meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in het bestuur en de RvC en in andere topfuncties van het bedrijf. Beursvennootschappen hoeven dit niet te doen voor de RvC. Deze streefcijfers moeten passend en ambitieus zijn. Dit houdt in dat er uiteindelijk gestreefd moet worden naar een 50/50 verdeling tussen mannen en vrouwen. Deze streefcijfers gelden zelfs als het bestuur en de RvC wordt gevormd uit één (en dezelfde) persoon.
De vennootschap moet binnen tien maanden na afloop van elk boekjaar hierover rapporteren aan de SER. Het rapport moet de volgende gegevens bevatten:
Voor de streefcijfers geldt dus alleen een pas-toe-of-leg-uit regeling zonder verdere sancties, net als tijdens de oude wetgeving.
Het vrouwenquotum treedt in werking op 1 januari 2022 en geldt voor acht jaar. Deze wet brengt ons een stap dichter bij meer genderdiversiteit in het bedrijfsleven. Het staat in ieder geval symbool voor een zeer positieve ontwikkeling en creëert hopelijk een groter bewustzijn omtrent het belang van genderdiversiteit binnen alle ondernemingen.
Heeft u nog vragen over de nieuwe wet of wat de gevolgen hiervan zijn voor uw bedrijf? Wij geven u graag advies. Ook voor andere arbeids- en ondernemingsrechtelijke kwesties en geschillen kunt u bij ons terecht. Neem contact met ons op:
Banken kunnen op grond van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) verplicht zijn een klant te weigeren of de relatie met de klant te beëindigen. Ook goede doelen kan dit overkomen. Wanneer mag een bank de relatie beëindigen? En moet een klant meewerken aan het onderzoek van een bank?
De Wet transparantie en tegengaan ondermijning door maatschappelijke organisaties (Wtmo) legde enkele nieuwe verplichtingen op aan goede doelen. Het wetsvoorstel is echter op 24 maart 2026 door de Eerste Kamer verworpen.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
