Per 1 juli 2023 verandert de hoogte van het wettelijk minimumloon en het minimum jeugdloon. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023:
| € | 1.995,00 | per maand |
| € | 460,40 | per week |
| € | 92,08 | per dag |
| Leeftijd | Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | € 1.596,00 | € 368,30 | € 73,66 |
| 19 jaar | 60% | € 1.197,00 | € 276,25 | € 55,25 |
| 18 jaar | 50% | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 |
| 17 jaar | 39,5% | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 |
| 16 jaar | 34,5% | € 688,30 | € 158,85 | € 31,77 |
| 15 jaar | 30% | € 598,50 | € 138,10 | € 27,62 |
Bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke is het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager.
Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltime dienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
| Leeftijd | Staffeling | 40 uur | 38 uur | 36 uur |
|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 11,51 | € 12,12 | € 12,79 |
| 20 jaar | 80% | € 9,21 | € 9,70 | € 10,24 |
| 19 jaar | 60% | € 6,91 | € 7,27 | € 7,68 |
| 18 jaar | 50% | € 5,76 | € 6,06 | € 6,40 |
| 17 jaar | 39,5% | € 4,55 | € 4,79 | € 5,06 |
| 16 jaar | 34,5% | € 3,98 | € 4,19 | € 4,42 |
| 15 jaar | 30% | € 3,46 | € 3,64 | € 3,84 |
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Wat betekent de wetswijziging voor u als opdrachtgever? Moet u uw opdrachtnemers straks minimaal het wettelijk minimumloon betalen?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
Als werkgevers het dienstverband van een werknemer willen beëindigen wegens disfunctioneren, moeten ze een aantal stappen nemen voordat ze dit mogen doen. Welke stappen moeten ze ondernemen?
