De transitievergoeding van oudere werknemers kan hoog oplopen. Niet alleen ontvangen zij meer vergoeding per dienstjaar, maar de vergoeding wordt ook niet meer beperkt tot het salarisverlies tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zoals dit bij de oude kantonrechtersformule het geval was.
Werkgevers kunnen werknemers wegens het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. Dit is in de meeste arbeidsovereenkomsten vastgelegd in een pensioenontslagbeding. Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Ontslaat de werkgever de werknemer echter vóórdat deze de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd.
Tot 1 januari 2020 geldt bovendien dat werknemers van 50 jaar of ouder recht kunnen hebben op één maandsalaris per dienstjaar over de periode na het bereiken van de 50-jarige leeftijd. Dat is het geval als zij minimaal 10 jaar in dienst zijn bij een werkgever met meer dan 25 werknemers. De transitievergoeding kan daardoor hoog oplopen.
Vóór inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid op 1 januari 2015 werd bij de berekening van de ontslagvergoeding de hoogte van de ontslagvergoeding vergeleken met het bedrag aan inkomstenderving tot aan de pensioendatum. Was het bedrag aan inkomstenderving lager? Dan werd de inkomstenderving tot aan de pensioendatum gebruikt voor de berekening van de ontslagvergoeding.
Uit een recente uitspraak van het Hof Den Bosch blijkt dat de inkomstenderving geen rol meer speelt bij de berekening van de transitievergoeding. Ook niet als het bedrag aan transitievergoeding en de inkomstenderving erg uit elkaar liggen. In deze zaak ging het om een transitievergoeding van € 73.514,42 en een inkomstenderving van ongeveer € 6.000,-.
Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bedraagt de transitievergoeding van het ene op het andere moment ineens € 0,-. Levert dat geen leeftijdsdiscriminatie op? Dit is een van de vragen die de kantonrechter Utrecht heeft voorgelegd aan de Hoge Raad. Het is te verwachten dat de Hoge Raad deze vraag eind 2017 of begin 2018 zal beantwoorden. Wij houden u uiteraard graag op de hoogte.
Oudere werknemers met een lang dienstverband die de AOW-leeftijd nog (net) niet bereikt hebben, hebben recht op een hoge transitievergoeding. Overweegt u om een dergelijke werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan loont het om een paar maanden te wachten met het ontslag en/of de arbeidsovereenkomst slapend te houden totdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. In dat geval is namelijk geen transitievergoeding verschuldigd.
Ons advies is om goed na te denken over de datum van het ontslag. Dit geldt bijvoorbeeld ook in het geval van kortere dienstverbanden. Schakel een advocaat in die u hierover kan adviseren. Let bij (een) pensioenontslag(beding) bovendien op de veranderende AOW-leeftijd.
Wilt u meer weten over de timing van een ontslag of over de transitievergoeding? Of wilt u advies over werknemers die (bijna) de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben? Neem dan contact met ons op:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
