De transitievergoeding van oudere werknemers kan hoog oplopen. Niet alleen ontvangen zij meer vergoeding per dienstjaar, maar de vergoeding wordt ook niet meer beperkt tot het salarisverlies tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zoals dit bij de oude kantonrechtersformule het geval was.
Werkgevers kunnen werknemers wegens het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. Dit is in de meeste arbeidsovereenkomsten vastgelegd in een pensioenontslagbeding. Bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Ontslaat de werkgever de werknemer echter vóórdat deze de AOW-leeftijd bereikt? Dan is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd.
Tot 1 januari 2020 geldt bovendien dat werknemers van 50 jaar of ouder recht kunnen hebben op één maandsalaris per dienstjaar over de periode na het bereiken van de 50-jarige leeftijd. Dat is het geval als zij minimaal 10 jaar in dienst zijn bij een werkgever met meer dan 25 werknemers. De transitievergoeding kan daardoor hoog oplopen.
Vóór inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid op 1 januari 2015 werd bij de berekening van de ontslagvergoeding de hoogte van de ontslagvergoeding vergeleken met het bedrag aan inkomstenderving tot aan de pensioendatum. Was het bedrag aan inkomstenderving lager? Dan werd de inkomstenderving tot aan de pensioendatum gebruikt voor de berekening van de ontslagvergoeding.
Uit een recente uitspraak van het Hof Den Bosch blijkt dat de inkomstenderving geen rol meer speelt bij de berekening van de transitievergoeding. Ook niet als het bedrag aan transitievergoeding en de inkomstenderving erg uit elkaar liggen. In deze zaak ging het om een transitievergoeding van € 73.514,42 en een inkomstenderving van ongeveer € 6.000,-.
Bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bedraagt de transitievergoeding van het ene op het andere moment ineens € 0,-. Levert dat geen leeftijdsdiscriminatie op? Dit is een van de vragen die de kantonrechter Utrecht heeft voorgelegd aan de Hoge Raad. Het is te verwachten dat de Hoge Raad deze vraag eind 2017 of begin 2018 zal beantwoorden. Wij houden u uiteraard graag op de hoogte.
Oudere werknemers met een lang dienstverband die de AOW-leeftijd nog (net) niet bereikt hebben, hebben recht op een hoge transitievergoeding. Overweegt u om een dergelijke werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld wegens langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan loont het om een paar maanden te wachten met het ontslag en/of de arbeidsovereenkomst slapend te houden totdat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. In dat geval is namelijk geen transitievergoeding verschuldigd.
Ons advies is om goed na te denken over de datum van het ontslag. Dit geldt bijvoorbeeld ook in het geval van kortere dienstverbanden. Schakel een advocaat in die u hierover kan adviseren. Let bij (een) pensioenontslag(beding) bovendien op de veranderende AOW-leeftijd.
Wilt u meer weten over de timing van een ontslag of over de transitievergoeding? Of wilt u advies over werknemers die (bijna) de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben? Neem dan contact met ons op:
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
Nu de Belastingdienst weer de Wet DBA handhaaft, is deze vraag nog belangrijker geworden. In een recente uitspraak over Uber-chauffeurs heeft de Hoge Raad extra handvatten gegeven om te bepalen of iemand zzp’er is.
