Maakt uw organisatie gebruik van uitzendkrachten? Dan is het van belang om te weten dat uitzendkrachten vanaf dag één recht hebben op dezelfde beloning als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener.
Op grond van de cao Uitzendkrachten ABU moeten uitzendkrachten vanaf dag één worden beloond volgens de zogenaamde inlenersbeloning. De inlenersbeloning houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde salaris als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener, werkzaam in een zelfde of vergelijkbare functie. Dit is inclusief eventuele toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk of onregelmatige diensten. Is op de werknemers bij de inlener een cao van toepassing, dan gelden de beloningen daaruit ook voor de uitzendkrachten.
In principe is het uitzendbureau verantwoordelijk voor de juiste salariëring van de uitzendkracht. Onder omstandigheden kan de inlener echter aansprakelijk worden gehouden voor onderbetaling van de uitzendkracht. Het is dan ook van belang om goede afspraken met het uitzendbureau te maken.
Wilt u meer weten over het inhuren van flexibel personeel en de daaraan verbonden risico’s? Of heeft u andere vragen over het aannemen en het ontslag van personeel? Dan kunt u contact opnemen met ons:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
