Maakt uw organisatie gebruik van uitzendkrachten? Dan is het van belang om te weten dat uitzendkrachten vanaf dag één recht hebben op dezelfde beloning als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener.
Op grond van de cao Uitzendkrachten ABU moeten uitzendkrachten vanaf dag één worden beloond volgens de zogenaamde inlenersbeloning. De inlenersbeloning houdt in dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde salaris als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener, werkzaam in een zelfde of vergelijkbare functie. Dit is inclusief eventuele toeslagen voor bijvoorbeeld overwerk of onregelmatige diensten. Is op de werknemers bij de inlener een cao van toepassing, dan gelden de beloningen daaruit ook voor de uitzendkrachten.
In principe is het uitzendbureau verantwoordelijk voor de juiste salariëring van de uitzendkracht. Onder omstandigheden kan de inlener echter aansprakelijk worden gehouden voor onderbetaling van de uitzendkracht. Het is dan ook van belang om goede afspraken met het uitzendbureau te maken.
Wilt u meer weten over het inhuren van flexibel personeel en de daaraan verbonden risico’s? Of heeft u andere vragen over het aannemen en het ontslag van personeel? Dan kunt u contact opnemen met ons:
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
