Bent u van plan om te fuseren, een (deel van een) bedrijf over te nemen of uw bedrijf te splitsen? Dan dient u rekening te houden met Europese regelgeving die werknemers beschermt in geval van overgang van onderneming. Deze keer in onze reeks over dit onderwerp: de verplichting voor de werkgever om de werknemers te informeren.
De werkgever is verplicht om de werknemers die onder de overgang van onderneming vallen “tijdig” te informeren over de volgende punten:
Alle werknemers dienen geïnformeerd te worden, dus ook zij die niet onder de overgang van onderneming vallen. De informatieplicht geldt zowel voor de vervreemder als de verkrijger.
In de Nederlandse wetgeving is niet vastgelegd welke termijn als “tijdig” geldt. Van belang is dat de werknemers dienen te worden ingelicht op een tijdstip dat het besluit tot overgang nog niet definitief is en de datum van overgang nog niet is vastgesteld. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan ook een termijn van ongeveer twee maanden nog tijdig zijn.
Het niet tijdig informeren van de werknemers heeft geen gevolgen voor de rechtsgeldigheid van de overgang van onderneming. Wel kan de werkgever (zowel vervreemder als verkrijger) hierdoor aansprakelijk worden voor schade op grond van onrechtmatige daad. Daarnaast kan de werknemer rechten ontlenen aan de gegeven informatie over de overgang van onderneming en kan hij de werkgever aanspreken op grond van goed werkgeverschap wanneer de gegeven informatie onjuist blijkt te zijn.
Wilt u meer weten over de Europese regelgeving inzake overgang van onderneming en de gevolgen daarvan? Of heeft u andere vragen over arbeidsrecht? Dan kunt u contact opnemen met:
mr. Jan Dop (jan.dop@russell.nl).
Lees ook de andere nieuwsflitsen in deze reeks:
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
