Nederlandse expats: Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst?

Wat gebeurt er met uw arbeidsovereenkomst wanneer uw werkgever u uitzendt naar het buitenland om daar te gaan werken?

Werken in het buitenland, al is het maar tijdelijk, is een groot avontuur en roept dan ook veel vragen op. Ook juridische. Hoe zit het bijvoorbeeld precies met uw rechten als werknemer? En wat doet u met uw eigen woning terwijl u in het buitenland verblijft? In deze reeks brengen wij u op de hoogte van de juridische aspecten van werken in het buitenland. Deze keer: wat gebeurt er met mijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst?

Constructies bij uitzending werknemers naar het buitenland

Als expat zendt uw werkgever u naar het buitenland om daar te werken, vaak bij een buitenlandse vestiging van de werkgever. Wat gebeurt er dan met uw arbeidsovereenkomst? Er zijn verschillende juridische constructies mogelijk. Het is de moeite waard om duidelijke afspraken met uw werkgever te maken, zodat u weet waar u aan toe bent. De meest voorkomende constructies zijn:

• Opschorting arbeidsovereenkomst
  De arbeidsovereenkomst wordt opgeschort voor de duur van de uitzending en de werknemer sluit een nieuwe arbeidsovereenkomst met de Nederlandse werkgever met daarin de voorwaarden voor de uitzending. Het is ook mogelijk om een nieuwe arbeidsovereenkomst met de buitenlandse vestiging van de werkgever aan te gaan. In beide gevallen herleeft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst met de Nederlandse werkgever zodra de uitzending naar het buitenland stopt.
• Beëindiging arbeidsovereenkomst
  De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de werknemer treedt in dienst bij de buitenlandse vestiging. Deze constructie wordt meestal gebruikt als de uitzending voor onbepaalde tijd is en het niet de bedoeling is dat de werknemer terugkeert naar de Nederlandse werkgever.
• Detachering
  De arbeidsovereenkomst met de Nederlandse werkgever blijft tijdens de uitzending gewoon in stand en de werkgever detacheert de werknemer naar de buitenlandse vestiging. Vaak sluiten partijen een aanvullende arbeidsovereenkomst waarin zij afspraken maken voor de duur van de detachering. Dan gaat het bijvoorbeeld om een tijdelijk hoger salaris, vergoeding van de verhuiskosten en onkostenvergoeding. Deze constructie wordt vaak gebruikt als de werknemer slechts voor een korte periode naar het buitenland wordt uitgezonden, bijvoorbeeld voor drie maanden.

Meer informatie

Zendt uw werkgever u als expat naar het buitenland en heeft u vragen over wat er precies gebeurt met uw arbeidsovereenkomst? Of heeft u andere juridische vragen met betrekking tot het werken in het buitenland? Neemt u dan gerust contact op met Russell Advocaten. Wij zijn u graag van dienst!