Wat gebeurt er met de vakantiedagen die uw werknemers hebben opgebouwd over het jaar 2016 en nog niet hebben opgenomen? Mogen zij deze meenemen naar het volgende kalenderjaar of vervallen deze met de jaarwisseling?
Uw werknemers hebben recht op het aantal vakantiedagen dat gelijk is aan vier keer het aantal uren dat zij per week werken. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Ieder jaar moeten zij deze wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen. U bent verplicht daarvoor toestemming te geven, ook bij langdurig zieke werknemers.
Naast de wettelijke vakantiedagen, kunnen uw werknemers ook recht hebben op bovenwettelijke vakantiedagen. Deze moeten dan zijn toegekend in de arbeidsovereenkomst of geldende cao. Ziektedagen kunt u in bepaalde gevallen inhouden op de bovenwettelijke vakantiedagen.
Uw werknemers mogen zowel hun wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen meenemen naar 2017. Zij kunnen deze echter niet tot in het oneindige opsparen.
De wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Wanneer een werknemer vakantiedagen heeft opgebouwd in 2016 en deze niet heeft opgenomen, vervallen deze dus op 1 juli 2017. Hiermee wordt voorkomen dat er een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat. Er mag alleen ten gunste van de werknemer worden afgeweken van de vervaltermijn.
Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Ook wanneer de werknemer niet in staat was zijn vakantiedagen op te nemen, bijvoorbeeld door ziekte, kan deze tot vijf jaar na het jaar van opbouw aanspraak hierop blijven maken.
Wilt u een vakantieregeling opnemen in uw kantoorhandboek? Of heeft u andere vragen over verval en verjaring van vakantiedagen en de rechten van uw werknemers? Wij helpen u graag! Neem contact op met Russell Advocaten:
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2025?
Als een contract is beëindigd, kunnen er nog steeds verplichtingen zijn die u wilt dat je contractpartner nakomt, zoals garanties of vertrouwelijkheid. U kunt dit regelen door middel van “survival clauses”, bepalingen die het einde van het contract overleven. Waar moet u op letten bij het opnemen van dergelijke clausules?
Een statutair bestuurder wordt benoemd door middel van een benoemingsbesluit van het bevoegd orgaan. Wat zijn de gevolgen wanneer dit besluit niet is vastgelegd?
