Wat gebeurt er met de vakantiedagen die uw werknemers hebben opgebouwd over het jaar 2016 en nog niet hebben opgenomen? Mogen zij deze meenemen naar het volgende kalenderjaar of vervallen deze met de jaarwisseling?
Uw werknemers hebben recht op het aantal vakantiedagen dat gelijk is aan vier keer het aantal uren dat zij per week werken. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Ieder jaar moeten zij deze wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen. U bent verplicht daarvoor toestemming te geven, ook bij langdurig zieke werknemers.
Naast de wettelijke vakantiedagen, kunnen uw werknemers ook recht hebben op bovenwettelijke vakantiedagen. Deze moeten dan zijn toegekend in de arbeidsovereenkomst of geldende cao. Ziektedagen kunt u in bepaalde gevallen inhouden op de bovenwettelijke vakantiedagen.
Uw werknemers mogen zowel hun wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen meenemen naar 2017. Zij kunnen deze echter niet tot in het oneindige opsparen.
De wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Wanneer een werknemer vakantiedagen heeft opgebouwd in 2016 en deze niet heeft opgenomen, vervallen deze dus op 1 juli 2017. Hiermee wordt voorkomen dat er een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat. Er mag alleen ten gunste van de werknemer worden afgeweken van de vervaltermijn.
Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Ook wanneer de werknemer niet in staat was zijn vakantiedagen op te nemen, bijvoorbeeld door ziekte, kan deze tot vijf jaar na het jaar van opbouw aanspraak hierop blijven maken.
Wilt u een vakantieregeling opnemen in uw kantoorhandboek? Of heeft u andere vragen over verval en verjaring van vakantiedagen en de rechten van uw werknemers? Wij helpen u graag! Neem contact op met Russell Advocaten:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
Bijna alle bedrijven maken inmiddels gebruik van een of andere vorm van AI. Dat betekent dat ze te maken kunnen krijgen met de verboden en regelingen uit de Europese AI Act. Hoe zorgt u dat u voldoet aan deze regels?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2026?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
