Moet je werknemers toestaan te werken vanuit een ander land? Deze vraag legde Jolein de Rooij voor de NRC voor aan Jan Dop en Farhana Mahabali van Russell Advocaten.
Moet je werknemers toestaan te werken vanuit een ander land? Deze vraag legde Jolein de Rooij voor de NRC voor aan Jan Dop en Farhana Mahabali van Russell Advocaten. U kunt hun praktische tips voor werkgevers lezen in haar artikel. Zo kan bij een lange workation ander recht van toepassing worden dan het Nederlands recht. Het gevolg kan een hoop administratieve rompslomp zijn, waar u als werkgever niet op zit te wachten. Ook kan de privacy van cliënten en relaties gevaar lopen als een brakke internetverbinding gebruikt wordt. En zo zijn er meer aandachtspunten.
Nog meer over dit onderwerp kunt u lezen in onze blog over thuiswerken in het buitenland.
Heeft u een werknemer die een workation wil opnemen en wilt u weten of u dit kunt weigeren? Heeft u andere vragen over dit onderwerp of wilt u bijvoorbeeld een thuiswerkreglement op laten nemen in uw personeelshandboek? Neem dan gerust contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst:
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Met een nieuwe wet wil de regering de rechtspositie van flexwerkers verbeteren. Wat betekent het voor werkgevers en flexwerkers wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen? Met welke nieuwe regels moet u rekening houden?
Een nieuwe wet regelt dat zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen in principe gelden als werknemers. Wat betekent dit voor opdrachtgevers en opdrachtnemers? Welke uitzonderingen zijn er mogelijk op dit rechtsvermoeden op basis van uurtarief?
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
