Moet je werknemers toestaan te werken vanuit een ander land? Deze vraag legde Jolein de Rooij voor de NRC voor aan Jan Dop en Farhana Mahabali van Russell Advocaten.
Moet je werknemers toestaan te werken vanuit een ander land? Deze vraag legde Jolein de Rooij voor de NRC voor aan Jan Dop en Farhana Mahabali van Russell Advocaten. U kunt hun praktische tips voor werkgevers lezen in haar artikel. Zo kan bij een lange workation ander recht van toepassing worden dan het Nederlands recht. Het gevolg kan een hoop administratieve rompslomp zijn, waar u als werkgever niet op zit te wachten. Ook kan de privacy van cliënten en relaties gevaar lopen als een brakke internetverbinding gebruikt wordt. En zo zijn er meer aandachtspunten.
Nog meer over dit onderwerp kunt u lezen in onze blog over thuiswerken in het buitenland.
Heeft u een werknemer die een workation wil opnemen en wilt u weten of u dit kunt weigeren? Heeft u andere vragen over dit onderwerp of wilt u bijvoorbeeld een thuiswerkreglement op laten nemen in uw personeelshandboek? Neem dan gerust contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst:
De hoogte van het wettelijk minimumuurloon verandert ieder half jaar. Wat zijn de nieuwe bedragen per 1 juli 2026?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Ontslag op staande voet van een werknemer wegens een bagatel, zoals diefstal van een product met (zeer) lage waarde, mag dat? Ja! Maar dit is niet zonder risico.
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
