Nieuws, Blog en Publicaties

De advocaten van Russell Advocaten schrijven geregeld over actuele juridische ontwikkelingen. Hieronder vindt u een overzicht van onze blogs, nieuwsbrieven, boeken en artikelen.

Lees meer

Uw advocaat

mr. Jan Dop
mr. Jan Dop
advocaat partner

Jan Dop staat nationale en internationale bedrijven bij in alle facetten van de dagelijkse bedrijfsvoering. Hij is gespecialiseerd in ondernemingsrecht en arbeidsrecht. Hij werkt sinds 1995 als advocaat bij Russell, sinds 2011 als partner.
 

@: jan.dop@russell.nl
t: +31 20 301 55 55


Mag u een arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen?

Publicatiedatum: 7 augustus 2019

eenzijdig wijzigingsbeding arbeidscontract werknemer werkgeverEen van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.

In de praktijk is het ook zonder wijzigingsbeding mogelijk om eenzijdig arbeidsvoorwaarden aan te passen, maar dan is het wel een stuk lastiger. En ook als u een eenzijdig wijzigingsbeding bent overeengekomen, is dit geen vrijbrief om gemaakte afspraken willekeurig te veranderen.

Wanneer kan de werkgever een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding? Wat verandert er als u niet zo’n beding overeenkomt? Welke zaken mag u eenzijdig wijzigen? En wanneer mag dat?
 

Wanneer mag u arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen?

Een werkgever kan alleen met succes een beroep doen op het eenzijdig wijzigingsbeding als aan de volgende vier voorwaarden is voldaan:

1. Het eenzijdig wijzigingsbeding is schriftelijk overeengekomen
Een eenzijdig wijzigingsbeding kan niet mondeling worden overeengekomen. Het beding moet dus op schrift staan, hetzij in de arbeidsovereenkomst, hetzij in een cao of in een ander document dat onderdeel is van de arbeidsovereenkomst, zoals een personeelsreglement of een leaseregeling. Ook moet de werknemer met het beding hebben ingestemd.

2. De wijziging betreft in de overeenkomst opgenomen arbeidsvoorwaarden
Het beding geeft de werkgever niet de ruimte om nieuwe arbeidsvoorwaarden toe te voegen, alleen maar om bestaande afspraken aan te passen. Hoewel niet is uitgesloten dat ook primaire arbeidsvoorwaarden (salaris) eenzijdig kunnen worden gewijzigd, zal het in de praktijk vooral gaan om arbeidsvoorwaarden zoals een verlofregeling of reiskostenvergoeding.

3. De werkgever moet een zwaarwegend belang hebben bij de wijziging
Een zwaarwegend belang van de werkgever kan bedrijfseconomisch of organisatorisch zijn. Dan gaat het bijvoorbeeld om het terugdringen van de bedrijfskosten of om een reorganisatie. In het algemeen wordt aangenomen dat de werkgever een dergelijk belang heeft indien de ondernemingsraad heeft ingestemd met de wijziging. Ontbreekt deze instemming, dan is het lastig voor de werkgever om het zwaarwegend belang bij de wijziging aan te tonen.

4. Het belang van de werkgever weegt zwaarder dan het belang van de werknemer
Als de werkgever de voorgaande drie horden heeft genomen dan vindt er tot slot een belangenafweging plaats. Het belang van de werkgever bij de wijziging moet zodanig zijn dat het belang van de werknemer bij handhaving van de bestaande situatie daarvoor moet wijken.
 

Wijzigen arbeidsvoorwaarden zonder eenzijdig wijzigingsbeding

Als in de arbeidsovereenkomst of cao geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, is de werkgever voor wijzigingen afhankelijk van de instemming van de werknemer. Toch mag de werkgever soms de overeenkomst eenzijdig wijzigen. Een werknemer moet zich volgens de wet gedragen als goed werknemer. Daarom mag hij een redelijk voorstel van zijn werkgever alleen van de hand wijzen als instemming met de wijziging in redelijkheid niet van hem kan worden verwacht.

Het belangrijkste verschil is dat bij een eenzijdig wijzigingsbeding de werknemer zal moeten aantonen dat de werkgever zich hier ten onrechte op beroept. Bij het ontbreken van een dergelijk beding ligt de bewijslast bij de werkgever. Deze zal moeten bewijzen dat het gaat om een redelijk voorstel dat de werknemer niet zomaar mag afwijzen. Ook moet de werkgever aangeven wat de gewijzigde omstandigheden zijn op grond waarvan hij als goed werkgever de arbeidsovereenkomst wil wijzigen.
 

Ons advies

  • Neem in een arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding op.
  • Overleg met de ondernemingsraad of vakbonden over wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden.
  • Vraag juridisch advies als u een arbeidsovereenkomst eenzijdig wilt wijzigen.
     

Meer informatie

Wilt u dat wij voor u een eenzijdig wijzigingsbeding opstellen of uw standaard arbeidsovereenkomsten beoordelen? Of heeft u andere vragen over arbeidsvoorwaarden? Neem contact met ons op:
 

Onderstaande gegevens verwerken wij met uw toestemming, u kunt uw toestemming altijd weer intrekken. Lees ook onze privacyverklaring.
 

Velden met een * zijn verplicht

Blijf op de hoogte

Wilt u graag op de hoogte blijven van de actuele juridische ontwikkelingen?

Meldt u aan voor de nieuwsbrief

Of volg ons op LinkedIn

Bel mij

Vul hier uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u zo spoedig mogelijk.
Onderstaande gegevens verwerken wij met uw toestemming, u kunt uw toestemming altijd weer intrekken. Lees ook onze privacyverklaring.