Reinier adviseert nationale en internationale bedrijven
reinier.russell@russell.nl +31 20 301 55 55Arbitrage is een aantrekkelijk alternatief voor de rechter. Arbiters zijn deskundigen en meer landen erkennen arbitrale vonnissen.
Arbitrage is een alternatief voor een procedure bij de rechter. Het wordt veelal toegepast in het (internationale) bedrijfsleven. Geschillen worden voorgelegd aan één of drie onafhankelijke personen die deskundigheid hebben op het gebied waarover het geschil gaat.
U kunt ervoor kiezen om een arbitragebeding op te nemen in een overeenkomst. De belangrijkste voordelen van arbitrage zijn:
Om in Nederland een arbitraal vonnis ten uitvoer te leggen, dient u eerst verlof (exequatur) te krijgen van de voorzieningenrechter. Slechts in zeer uitzonderlijke gevallen zal de rechter het verlof weigeren.
In het buitenland is een arbitrale uitspraak vaak makkelijker af te dwingen dan een rechterlijke uitspraak. Arbitrale uitspraken worden erkend in de 156 landen die het Verdrag van New York 1958 hebben ondertekend.
Een veel kleiner aantal landen erkent uitspraken van rechters. Als een vonnis niet erkend wordt, kan dit betekenen dat de zaak helemaal opnieuw gedaan moet worden om een vonnis te krijgen dat u kunt uitvoeren.
Wilt u meer weten over hoe u arbitrage regelt in een contract? Of bent u al betrokken in een rechtszaak en zoekt u juridische ondersteuning? Neem dan contact met ons op:
Arbitrage is een minder bekende, maar effectieve vorm van geschilbeslechting. Hieronder noemen wij daarom 7 dingen die u moet weten over arbitrage.
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Een earn-out bij een bedrijfsovername biedt kansen en risico’s. De voormalige directeur-grootaandeelhouder (DGA) blijft betrokken bij de onderneming en een deel van de koopprijs blijft afhankelijk van toekomstige prestaties. Welke aspecten zijn hierbij van belang?
Waar moet u op letten als u de huurprijs van uw bedrijfsruimte wilt wijzigen? Wanneer mag u zelf de prijs aanpassen? En in welke gevallen moet u naar de rechter stappen?
Een duurovereenkomst kan in principe altijd worden opgezegd, ook als daarover geen afspraken zijn gemaakt. Maar dat kan niet zomaar. Waar moet u rekening mee houden bij de opzegging? En hoe zit het als u af wilt wijken van de gemaakte afspraken over opzegging van de overeenkomst?
