Als uw zieke werknemer het niet eens is met het advies van uw bedrijfsarts kan de werknemer een second opinion aanvragen. Als werkgever bent u verplicht dit mogelijk te maken.
Uw werknemer kan een second opinion aanvragen bij twijfel aan de juistheid van het door uw bedrijfsarts gegeven advies. Deze kan worden gevraagd naar aanleiding van adviezen van de bedrijfsarts in het kader van:
Alleen uw werknemer kan een second opinion vragen. Als werkgever kunt u dit niet. U kunt wel een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De second opinion is voor uw werknemer in principe kosteloos: de kosten hiervoor komen voor uw rekening.
Een second opinion vraagt uw werknemer bij uw eigen bedrijfsarts aan. Deze aanvraag kan niet worden geweigerd, tenzij zwaarwegende argumenten zich hiertegen verzetten. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als uw werknemer herhaaldelijk dezelfde vraag laat beoordelen of als de werknemer met de verzoeken bewust het re-integratietraject probeert te vertragen.
Na ontvangst van een aanvraag, schakelt de eigen bedrijfsarts een andere bedrijfsarts in voor de second opinion. Deze andere bedrijfsarts moet werkzaam zijn bij een andere arbodienst.
De bedrijfsarts die de second opinion heeft uitgevoerd, deelt zijn advies alleen met de eigen bedrijfsarts als uw werknemer hiervoor toestemming heeft gegeven. Na ontvangst van de second opinion beslist uw eigen bedrijfsarts zelf of hij zijn eerdere advies bijstelt of niet.
Kunt u zich niet vinden in het (bijgestelde) advies van uw eigen bedrijfsarts? Of kan uw werknemer zich nog steeds niet vinden in dit advies? Dan kunnen zowel u als uw werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Als werkgever bent u verplicht om uw zieke werknemers de mogelijkheid tot een second opinion te bieden. U regelt dit in het basiscontract met uw bedrijfsarts. In dit basiscontract regelt u ook wie de second opinion kan uitvoeren: in dit contract worden één or meer bedrijfsartsen aangewezen. Uw werknemer kan dan daaruit kiezen.
Heeft u een ondernemingsraad (OR)? Let dan op: de OR heeft instemmingsrecht over regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid. De OR moet daarom instemmen met het basiscontract.
Heeft u een zieke werknemer en zoekt u daarover juridisch advies? Wilt u meer weten over de second opinion? Neem dan contact met ons op:
Twijfelt u of uw zieke werknemer arbeidsongeschikt is voor de eigen werkzaamheden? Wilt u checken of de re-integratieverplichtingen door uzelf of uw zieke werknemer worden nagekomen? Een deskundigenoordeel van het UWV kan antwoord geven op deze vragen.
Uw werknemer meldt zich ziek. Wat moet u nu doen om een loonsanctie te voorkomen? Wij geven u een handig stappenplan.
Wat zijn uw verplichtingen als werkgever wanneer een van uw werknemers langdurig ziek is?
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
