Als uw zieke werknemer het niet eens is met het advies van uw bedrijfsarts kan de werknemer een second opinion aanvragen. Als werkgever bent u verplicht dit mogelijk te maken.
Uw werknemer kan een second opinion aanvragen bij twijfel aan de juistheid van het door uw bedrijfsarts gegeven advies. Deze kan worden gevraagd naar aanleiding van adviezen van de bedrijfsarts in het kader van:
Alleen uw werknemer kan een second opinion vragen. Als werkgever kunt u dit niet. U kunt wel een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De second opinion is voor uw werknemer in principe kosteloos: de kosten hiervoor komen voor uw rekening.
Een second opinion vraagt uw werknemer bij uw eigen bedrijfsarts aan. Deze aanvraag kan niet worden geweigerd, tenzij zwaarwegende argumenten zich hiertegen verzetten. Hiervan is bijvoorbeeld sprake als uw werknemer herhaaldelijk dezelfde vraag laat beoordelen of als de werknemer met de verzoeken bewust het re-integratietraject probeert te vertragen.
Na ontvangst van een aanvraag, schakelt de eigen bedrijfsarts een andere bedrijfsarts in voor de second opinion. Deze andere bedrijfsarts moet werkzaam zijn bij een andere arbodienst.
De bedrijfsarts die de second opinion heeft uitgevoerd, deelt zijn advies alleen met de eigen bedrijfsarts als uw werknemer hiervoor toestemming heeft gegeven. Na ontvangst van de second opinion beslist uw eigen bedrijfsarts zelf of hij zijn eerdere advies bijstelt of niet.
Kunt u zich niet vinden in het (bijgestelde) advies van uw eigen bedrijfsarts? Of kan uw werknemer zich nog steeds niet vinden in dit advies? Dan kunnen zowel u als uw werknemer een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Als werkgever bent u verplicht om uw zieke werknemers de mogelijkheid tot een second opinion te bieden. U regelt dit in het basiscontract met uw bedrijfsarts. In dit basiscontract regelt u ook wie de second opinion kan uitvoeren: in dit contract worden één or meer bedrijfsartsen aangewezen. Uw werknemer kan dan daaruit kiezen.
Heeft u een ondernemingsraad (OR)? Let dan op: de OR heeft instemmingsrecht over regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid. De OR moet daarom instemmen met het basiscontract.
Heeft u een zieke werknemer en zoekt u daarover juridisch advies? Wilt u meer weten over de second opinion? Neem dan contact met ons op:
Twijfelt u of uw zieke werknemer arbeidsongeschikt is voor de eigen werkzaamheden? Wilt u checken of de re-integratieverplichtingen door uzelf of uw zieke werknemer worden nagekomen? Een deskundigenoordeel van het UWV kan antwoord geven op deze vragen.
Uw werknemer meldt zich ziek. Wat moet u nu doen om een loonsanctie te voorkomen? Wij geven u een handig stappenplan.
Wat zijn uw verplichtingen als werkgever wanneer een van uw werknemers langdurig ziek is?
Werknemers hebben recht op privacy in hun privéleven. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Zij moeten zich echter ook aan hun re-integratieverplichtingen houden en juiste informatie geven over hun ziekte. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om te controleren of zij dit ook echt doen.
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Veel bedrijven hebben geen ondernemingsraad, terwijl dat wel zou moeten. Wanneer is het instellen daarvan verplicht? Welke voordelen heeft een OR? Wat zijn de gevolgen als uw bedrijf geen ondernemingsraad heeft?
