Per 1 januari 2026 verandert de hoogte van het wettelijk minimumuurloon. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon omgezet in een minimumuurloon. Dit betekent dat het uurloon niet langer afhankelijk is van de omvang van het voltijds dienstverband, zoals tot dan toe het geval was. Het minimumloon bleef hetzelfde, ongeacht of de voltijds werkweek van de werknemer 36, 38 of 40 uur bedroeg. Hierdoor wisselde de hoogte van het minimum uurloon.
Het nieuwe minimumuurloon is gebaseerd op het oude minimumloon bij een 36-urige werkweek. Werknemers die meer dan 36 uur voor het minimumloon werken krijgen hierdoor in de praktijk een extra loonsverhoging, bovenop de gewone indexatie van het loon.
De bedragen voor het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder en het minimum jeugduurloon per 1 januari 2026 staan in onderstaande tabel. Voor de leerlingen die werken via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden afwijkende bedragen:
| Leeftijd | Staffeling | Uurloon | Uurloon bbl |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,71 | € 14,71 |
| 20 jaar | 80% | € 11,77 | € 9,05 |
| 19 jaar | 60% | € 8,83 | € 7,72 |
| 18 jaar | 50% | € 7,36 | € 6,69 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 | € 5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5.07 | € 5,07 |
| 15 jaar | 30% | € 4,41 | € 4,41 |
Voor de hoogte van het minimum(jeugd)uurloon maakt het niet uit of in deeltijd wordt gewerkt.
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumloon verandert per 1 januari 2022. Wat zijn de nieuwe bedragen?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Wat betekent de wetswijziging voor u als opdrachtgever? Moet u uw opdrachtnemers straks minimaal het wettelijk minimumloon betalen?
De statutair bestuurder heeft minder ontslagbescherming, maar er moet wel een redelijke grond voor het ontslag aanwezig zijn. Anders moet de werkgever een billijke vergoeding betalen. Die kan hoog zijn, zo blijkt uit een recente uitspraak. Waarom moest de werkgever deze vergoeding betalen?
De Europese AI Act verplicht werkgevers om te zorgen dat werknemers voldoende kennis hebben van de AI-systemen. Dat kan door middel van trainingen, maar ook door een op het bedrijf toegesneden AI-beleid. Wat moet u in een dergelijk beleid opnemen? Welke rol speelt de ondernemingsraad bij de invoering van het AI-beleid?
Een werknemer die niet goed presteert mag ontslagen worden. Maar dan moet deze wel eerst de kans hebben gekregen om het functioneren te verbeteren door middel van een verbetertraject of PIP. Aan welke eisen moet zo’n traject voldoen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
