Per 1 januari 2026 verandert de hoogte van het wettelijk minimumuurloon. Hieronder vindt u de nieuwe bedragen.
Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon omgezet in een minimumuurloon. Dit betekent dat het uurloon niet langer afhankelijk is van de omvang van het voltijds dienstverband, zoals tot dan toe het geval was. Het minimumloon bleef hetzelfde, ongeacht of de voltijds werkweek van de werknemer 36, 38 of 40 uur bedroeg. Hierdoor wisselde de hoogte van het minimum uurloon.
Het nieuwe minimumuurloon is gebaseerd op het oude minimumloon bij een 36-urige werkweek. Werknemers die meer dan 36 uur voor het minimumloon werken krijgen hierdoor in de praktijk een extra loonsverhoging, bovenop de gewone indexatie van het loon.
De bedragen voor het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder en het minimum jeugduurloon per 1 januari 2026 staan in onderstaande tabel. Voor de leerlingen die werken via de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden afwijkende bedragen:
| Leeftijd | Staffeling | Uurloon | Uurloon bbl |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,71 | € 14,71 |
| 20 jaar | 80% | € 11,77 | € 9,05 |
| 19 jaar | 60% | € 8,83 | € 7,72 |
| 18 jaar | 50% | € 7,36 | € 6,69 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 | € 5,81 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5.07 | € 5,07 |
| 15 jaar | 30% | € 4,41 | € 4,41 |
Voor de hoogte van het minimum(jeugd)uurloon maakt het niet uit of in deeltijd wordt gewerkt.
Wilt u meer weten over salariëring en arbeidsvoorwaarden? Of heeft u andere vragen over wijziging van arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact met ons op:
De hoogte van het wettelijk minimumloon verandert per 1 januari 2022. Wat zijn de nieuwe bedragen?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wordt gewijzigd. Wat betekent de wetswijziging voor u als opdrachtgever? Moet u uw opdrachtnemers straks minimaal het wettelijk minimumloon betalen?
De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Is een wijziging van een aandelenregeling een wijziging van het beloningssysteem?
Oproepcontracten hebben zowel voor werkgevers als voor de oproepkrachten veel voordelen. Toch zijn er ook enkele regels waar zij rekening mee moeten houden. Welke zijn dat?
Een werknemer die dronken op het werk komt of die vanwege een alcoholverslaving geregeld niet op het werk verschijnt, kunt u niet zomaar ontslaan. Een verslaving is namelijk een ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Waar moet de werkgever bij ontslag van een dronken werknemer op letten?
Op 24 november 2025 was het Equal Pay Day: de dag in het jaar waarop mannen gemiddeld net zoveel hebben verdiend als vrouwen in een heel jaar. Hoe kan de Europese richtlijn loontransparantie er voor zorgen dat mannen en vrouwen wel gelijk beloond worden?
