Businesses in the Netherlands are expected to reopen as from 20 May 2020. This means, employees will have to return to work soon. During the webinar we will discuss key questions that arise when (international) employees return to work. For instance: Am I obliged to go back to the office? Can my employer dismiss me if there is not enough work (anymore)? Can my employer oblige me to take days off? What is the role of the works council?
| Date: | Tuesday, 19 May 2020 |
| Time: | 2:00 PM – 2:30 PM |
| Presenters: | Jan Dop, LL.M. and Priscilla C.X. de Leede, LL.M. |
| Contact: | Russell Advocaten Antonio Vivaldistraat 6 1083 HP Amsterdam info@russell.nl +31 20 301 55 55 |
The webinar will be broadcasted via Microsoft Teams Live Meeting and can be attended on any device through a link provided after registration.
Ondanks de steunmaatregelen kan de coronacrisis uw bedrijf hard treffen. Mag u dan de arbeidsvoorwaarden van uw werknemers eenzijdig wijzigen? Of heeft u daarvoor de instemming van de werknemers nodig?
Volg onze coronablog. Vandaag onder andere: Ik heb geen werk meer voor mijn werknemers, wat houdt de nieuwe regeling in voor compensatie van hun loon? Kan ik huurverlaging krijgen als van de verhuurder de winkel dicht moet? Welke mogelijkheden voor krediet biedt de overheid?
De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheerders. Maar ook voor bedrijven die van hun diensten gebruik maken heeft de Wtta grote gevolgen. Wat betekent dit voor hun personeelsbeleid en administratie?
Werknemers die alcohol en drugs gebruiken tijdens het werk of die onder invloed aan het werk willen gaan, het blijft een probleem voor werkgevers. Welke maatregelen kunt u daartegen nemen? Mag u een werknemer testen als u vermoedt dat deze onder invloed is?
Discriminatie bij het werven en aannemen van nieuw personeel is niet toegestaan. Wanneer discrimineert u als werkgever tijdens het sollicitatieproces, zelfs onbedoeld? En hoe kunt u dit voorkomen, ook als u gebruik maakt van AI?
Waarschijnlijk per 1 juli 2024 zal het beëindigen van tijdelijke verhuur van woonruimte een stuk lastiger worden voor verhuurders. Wel zijn er hierop enkele uitzonderingen. Wat zijn de nieuwe regels voor tijdelijke verhuur van woonruimte?
